近年來(lái)，留學(xué)海歸人數(shù)呈倍數(shù)增長(zhǎng)，海歸人員就業(yè)壓力也逐漸增大，報(bào)告數(shù)據(jù)指出八成海歸月薪低于1W。那么我們還要不要選擇出國(guó)留學(xué)呢?海歸到底有沒(méi)有就業(yè)優(yōu)勢(shì)呢?

海歸人數(shù)14年漲40倍

分析《2015年出國(guó)留學(xué)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告》可知，2000-2014年的14年間，留學(xué)回國(guó)人數(shù)從9121人次增長(zhǎng)到了36萬(wàn)人次，增幅高達(dá)40倍。2014年，74.48的留學(xué)生選擇了回國(guó)就業(yè)。

多數(shù)海歸月薪低1W

海歸是否持續(xù)吃香?就業(yè)收入是否與高額的留學(xué)費(fèi)用成正比?報(bào)告數(shù)據(jù)指出，在近27萬(wàn)人次的海歸當(dāng)中，有73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的?？粕滦蕉荚?萬(wàn)元以下。這說(shuō)明，相比高昂的留學(xué)費(fèi)用，海歸的就業(yè)收入水平并非呈樂(lè)觀形式。

技能型海歸最吃香

國(guó)內(nèi)知名聯(lián)合會(huì)也對(duì)海歸人員進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，32.7%的海歸就職于外企的執(zhí)行層、中層管理者以及決策層。調(diào)查指出，三類技能型海歸選擇回國(guó)發(fā)展更吃香：一是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才;一是保險(xiǎn)行業(yè)人才，如精算師等;三是功能型人才。

隨著中國(guó)企業(yè)的逐步國(guó)際化，未來(lái)既懂西方技術(shù)又懂管理的高端人才會(huì)越來(lái)越受到青睞。選擇留學(xué)的同學(xué)只要在拓展視野的同時(shí)，關(guān)注國(guó)內(nèi)基本國(guó)情，注重國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展走向，中西結(jié)合的留學(xué)經(jīng)歷依舊可以幫助他們找到更有意義的工作。