英國的HRM遠(yuǎn)遠(yuǎn)專業(yè)于國內(nèi)，而且英國很多企業(yè)的HR機構(gòu)也為在讀學(xué)生設(shè)置了實習(xí)崗位，有更早的接觸關(guān)于人力資源的實際操作機會。下面威久留學(xué)專家就來為大家介紹英國留學(xué)人力資源專業(yè)課程及院校。

一、人力資源課程設(shè)置

:英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的。另外，英國的人力資源管理不像在中國內(nèi)涵這樣寬泛，最早的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會關(guān)系，較具體，現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。

現(xiàn)在英國有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構(gòu)，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。

二、人力資源組織結(jié)構(gòu)

在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構(gòu)，組織業(yè)內(nèi)人士，同時對大學(xué)的相關(guān)課程進行評估和認(rèn)定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。

它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。

CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

三、人力資源發(fā)展前景

當(dāng)然應(yīng)屆畢業(yè)生剛進公司，一定是先從HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑，就是進一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進行人力資源咨詢的一流公司。

也有一些去了政府部門、有的教書等?，F(xiàn)在，發(fā)達(dá)國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的，相對容易找到工作，HRM現(xiàn)在處于一個上升階段。如果以后能做到大公司HR總監(jiān)，年薪能達(dá)到50~100W人民幣，甚至更高。

四、人力資源學(xué)習(xí)的五個階段

人力資源學(xué)習(xí)主要包括以下幾個階段：

第一階段是培訓(xùn)與發(fā)展T&D(Training & Development)，主要研究培訓(xùn)人員的各種活動。

第二階段是人力資源發(fā)展HRD(Human Resource Development)，包括培訓(xùn)與發(fā)展(T&D)、組織發(fā)展(Organization Development)、以及員工生涯發(fā)展( Career Development)。

第三階段是員工績效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫績效咨詢(Performance Consulting),對影響員工績效的各個方面者予以關(guān)注，并致力于員工績效的提高。

第四階段是學(xué)習(xí)績效WLP(Workplace Learning Performance)，人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。

第五階段是WL(Workplace Learner)，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識消費者，使每個人成為主動學(xué)習(xí)的人。

五、英國人力資源專業(yè)院校推薦

1.卡迪夫大學(xué)

卡迪夫大學(xué)的人力資源專業(yè)其實算是全英比較好也比較良心的，課程設(shè)置非常細(xì)致偏重于研究實用化，從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，還為學(xué)生提供分析掌握雇傭關(guān)系，人力資源管理，及組織理論的相關(guān)知識。

申請要求：

雅思6.5分或者7.0以上

完成四年制大學(xué)學(xué)業(yè)，且成績達(dá)到80分左右

專業(yè)背景：商業(yè)，社會科學(xué)，人文科學(xué)或法律專業(yè)

2.格拉斯哥大學(xué)

格拉斯哥大學(xué)的人力資源管理專業(yè)分為兩個部分：

第一個部分側(cè)重管理方面的知識傳授和技能培養(yǎng)，包括策略，管理和市場營銷，學(xué)生會對于管理方面的知識有一個很充分的認(rèn)識;

第二個部分的課程主要教授有關(guān)于人力資源管理的專業(yè)知識和技能。

3.利茲大學(xué)

利茲有個特色項目是HR Practitioner Pathway，該項目為那些想成為CIPD認(rèn)證的人事專家或者會員的同學(xué)提供課程以及寶貴的實習(xí)工作機會。參加該項目的同學(xué)都可以得到CIPD專家的指導(dǎo)。

申請要求：

要求本科專業(yè)是社會科學(xué)或是相關(guān)專業(yè)，或者是有相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗。本科專業(yè)不屬于社會科學(xué)，但是平均成績優(yōu)異的同學(xué)學(xué)校也會給予考慮;

平均成績75分以上(注：非社科類專業(yè)的本科生可能需要更高的平均成績)

總分6.5，單項不低于6分

4.華威大學(xué)

華威大學(xué)的HR研究生課程設(shè)置只有有人力資源管理和勞資關(guān)系專業(yè)(MSc Human Resource Management & Employment Relations)。

雅思：7分

5.曼徹斯特大學(xué)

曼徹斯特大學(xué)，簡稱曼大，是一所門類齊全、科系眾多的綜合性大學(xué)，位于英格蘭中北部的英國第二繁華城市曼徹斯特。

申請要求：

無本科專業(yè)背景限制;

平均分82以上;

雅思總分7.0，口語，寫作單項不低于6.5，其它單項不低于6。

以上就是對英國留學(xué)人力資源專業(yè)的詳細(xì)介紹，如果您有其他關(guān)于英國留學(xué)的問題需要咨詢，歡迎在文章下方留下電話，威久留學(xué)專家會盡快與您聯(lián)系，此次留電僅用于咨詢，我們會保護您的隱私。

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