法國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后面臨第一大現(xiàn)實(shí)問題：找工作。如何避免被騙，如何找到相對(duì)滿意的工作?這其中的注意事項(xiàng)大家有必要提前了解，做到心中有數(shù)。下面威久留學(xué)專家就針對(duì)法國(guó)留學(xué)畢業(yè)生找工作這件事來做個(gè)詳細(xì)的說明。

 

法國(guó)的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、季節(jié)工合同代、空缺職位合同和長(zhǎng)期半工合同。

短期合同：

必須寫明工作的起始和結(jié)束日期，最長(zhǎng)不得超過18個(gè)月，并注明雇員的職位、收入，工作時(shí)間等等。

季節(jié)工合同：

旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過8個(gè)月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。

代理空缺職位合同：

一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時(shí)間等等。

長(zhǎng)期半工合同：

這種合同是指長(zhǎng)期工作，但是雇員每天的工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。

以上4種合同的工作方式，雇主都會(huì)給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個(gè)月。工資單在法國(guó)是非常有用的單據(jù)之一，對(duì)于申請(qǐng)第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會(huì)有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。

給在法國(guó)找工作中國(guó)留學(xué)生四點(diǎn)建議

一、簡(jiǎn)歷要“因地制宜”

不論是法國(guó)留學(xué)本科生還是法國(guó)留學(xué)研究生，畢業(yè)后我們可能會(huì)同時(shí)申請(qǐng)很多職位，一定要根據(jù)不同職位的要求，不同公司的性質(zhì)撰寫不同的簡(jiǎn)歷，千萬不可“一稿多投”。“失去了針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。”

二、學(xué)會(huì)了解自己

在我們的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，也許沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓(xùn)，千萬別忘了選擇性的體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中。要知道，這些曾被自動(dòng)過濾掉的“小事兒”沒準(zhǔn)就是幫你起開職業(yè)生涯大門的鑰匙。“法國(guó)公司在招聘的時(shí)候，更多的是考慮應(yīng)聘者本人的特質(zhì)是否符合崗位需要。”

三、自信

很多中國(guó)留學(xué)生參加法國(guó)公司面試的時(shí)候，常常會(huì)因?yàn)榈赜颉⒄Z言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結(jié)果導(dǎo)致原本應(yīng)該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業(yè)知識(shí)出現(xiàn)暫時(shí)性遺忘。建議面試前找法國(guó)朋友幫忙，多做幾次面試現(xiàn)場(chǎng)模擬，適應(yīng)當(dāng)時(shí)的氣氛。

四、踏實(shí)

很多留學(xué)生希望在國(guó)外公司尋找工作機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，一旦被錄取，一定要腳踏實(shí)地，千萬不要一山看著一山高，老想著“跳槽”。因?yàn)榉▏?guó)公司一旦決定錄用你，就意味著將會(huì)花大筆的錢來栽培你，他們自然不會(huì)希望自己的銀子打水漂，專業(yè)人士建議，在法國(guó)公司最好工作三年以上，業(yè)務(wù)純熟以后，再考慮職業(yè)生涯的下一步。“這是給中國(guó)留學(xué)生在法就業(yè)立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學(xué)生在法就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來越難。”

留學(xué)法國(guó)畢業(yè)生求職試用期規(guī)定

很多法國(guó)留學(xué)的朋友在完成學(xué)業(yè)后，去各企業(yè)實(shí)習(xí)并且簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，企業(yè)有三個(gè)月的試工期，并可順延一次。相比之下，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生試工期只有一至兩個(gè)月。相信是許多法國(guó)留學(xué)的朋友都會(huì)遇到這樣的疑惑，本地學(xué)位和留學(xué)生的試工期長(zhǎng)短不同，是由雇主說了算嗎?法國(guó)在試用期方面的法律規(guī)定，供法國(guó)留學(xué)的朋友參考。

據(jù)悉，普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班、工段長(zhǎng))和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%.若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。

法國(guó)留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。

所以，法國(guó)留學(xué)生的試工期和其他員工不同，是否因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短不同?可以朝這方面找找原因。

此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月。管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。

剛畢業(yè)忙于求職的同學(xué)們，當(dāng)工作合同期限已到，并且雇主希望結(jié)束彼此的雇傭關(guān)系時(shí)，同學(xué)們應(yīng)主動(dòng)和雇主要求提供工作證明。提交到就業(yè)中心，憑此領(lǐng)取失業(yè)金的證明。同學(xué)們不要小看工作證明，這對(duì)以后留居法國(guó)以及就業(yè)都至關(guān)重要。

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