留學(xué)生在澳打工注意事項(xiàng)

　　赴澳洲留學(xué)，很多學(xué)生都會(huì)利用課余時(shí)間來(lái)打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也為自己的澳洲留學(xué)生涯增添實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。澳洲全國(guó)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一組包括海外留學(xué)生在內(nèi)，所有工人都享有的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。不管有沒(méi)有在澳洲打工，威久留學(xué)專(zhuān)家提醒每個(gè)留學(xué)生都應(yīng)該了解這個(gè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息，保障自己權(quán)益。點(diǎn)擊咨詢(xún)

        十大基本權(quán)利

　　第一， 每周最多工作38小時(shí)，加上合理的加班時(shí)間

　　第二， 要求靈活的工作時(shí)間安排

　　學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假

　　NES增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(zhǎng)可獲得長(zhǎng)達(dá)一年的無(wú)薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開(kāi)始和結(jié)束日期的書(shū)面通知。

　　第四， 有薪年假

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護(hù)事假及喪假

　　員工可以請(qǐng)10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無(wú)薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的).

　　第六， 社區(qū)服務(wù)假

　　因緊急的志愿活動(dòng)可以請(qǐng)無(wú)薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請(qǐng)假，并且有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)達(dá)十天地工資。

　　第七， 長(zhǎng)期服務(wù)假

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期

　　在八個(gè)全國(guó)公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

　　第九， 解雇通知及遣散費(fèi)點(diǎn)擊咨詢(xún)

　　五個(gè)注意事項(xiàng)

　　* 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　* 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵?xún)薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專(zhuān)員而開(kāi)除你。

　　* 找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　* 如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開(kāi)除你。

　　* 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。點(diǎn)擊咨詢(xún)

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