很多同學(xué)在日本留學(xué)后，都在猶豫是選擇歸國(guó)發(fā)展后還是在當(dāng)?shù)亓粝聛?lái)找工作?？梢哉f(shuō)，這是大部分同學(xué)們共同的困擾。那么，威久留學(xué)專家就為大家在下文中從多個(gè)角度來(lái)分析下，我們一起來(lái)看看吧。

1.員工福祉

根據(jù)國(guó)家法定福利制度，日本的企業(yè)為員工提供的主要項(xiàng)目是健康保險(xiǎn)、厚生年金保險(xiǎn)、雇傭(失業(yè))保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

好的福利可以增加員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，從而讓整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，甚至是整個(gè)企業(yè)能夠團(tuán)結(jié)一心。

而對(duì)于日本留學(xué)后畢業(yè)的海外員工來(lái)說(shuō)，在日本工作后，無(wú)論是醫(yī)療保險(xiǎn)、房貸利率還是稅收政策與日本人沒(méi)有太大的差異。

2.競(jìng)爭(zhēng)力

雖然日本的員工福利相當(dāng)?shù)呢S厚，但是尤其是諸如松下、寶潔等大型企業(yè)對(duì)于人才的需求就會(huì)非常高。

除了要求碩士以上的學(xué)歷以外，他們還會(huì)看畢業(yè)的學(xué)校以及根據(jù)工作能力去進(jìn)行嚴(yán)格的篩選、淘汰。

3.職業(yè)穩(wěn)定性

“終身雇傭”、“年功序列”是日本獨(dú)有且延續(xù)多年的企業(yè)制度。

對(duì)于企業(yè)而言，這種制度也很大程度上保證了企業(yè)獲得穩(wěn)定忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，同時(shí)也保證了企業(yè)注重人才的良好名聲。

但是這也不能說(shuō)明日本的失業(yè)率就不高了。

在近年，日本遭遇金融危機(jī)，松下、索尼等大型企業(yè)也不得不面臨裁員的危險(xiǎn)，這也從側(cè)面反映了日本終身雇傭制度短暫性的崩解。

選擇回國(guó)發(fā)展

首先在國(guó)內(nèi)，大多數(shù)的企業(yè)首先看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。即使是從日本的一流大學(xué)研究生畢業(yè)，沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)還是需要有待考量。

在日本留學(xué)多年，無(wú)論是學(xué)習(xí)模式還是生活方式也好，日本的留學(xué)生歸國(guó)始終要有一段或多或少的適應(yīng)期去習(xí)慣不斷發(fā)展中的中國(guó)社會(huì)。

從網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析，2018的國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，讓剛畢業(yè)的學(xué)生們焦慮不堪。但是自從國(guó)家推崇深化改革，推動(dòng)年輕人創(chuàng)業(yè)后，不少的留學(xué)生都涌入了自主創(chuàng)業(yè)的行列中。

現(xiàn)在中國(guó)國(guó)內(nèi)有數(shù)不勝數(shù)的日資企業(yè)，尤其是優(yōu)秀的大型日企普遍要求應(yīng)聘者有留學(xué)日本的經(jīng)歷，比起沒(méi)有留學(xué)過(guò)的日語(yǔ)系學(xué)生，他們更能勝任企業(yè)給他們安排的工作。

留學(xué)生擁有了日本留學(xué)的經(jīng)歷，精通了中、日、英甚至更多的語(yǔ)言，包括自己在留學(xué)期間掌握的技能知識(shí)，在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中可以脫穎而出。

威久留學(xué)專家就為大家介紹到這里啦，希望上文能幫助大家做好日本畢業(yè)后的選擇。不論同學(xué)們選擇回國(guó)還是留在日本繼續(xù)工作，同學(xué)們一定要在學(xué)習(xí)期間打好基礎(chǔ)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，多找些專業(yè)相關(guān)的活動(dòng)或?qū)嵙?xí)。若大家有更多需要，歡迎來(lái)和我們溝通咨詢。威久留學(xué)專家預(yù)祝大家留學(xué)生活一切順利。