都說(shuō)德國(guó)留學(xué)畢業(yè)難，想必留德華小伙伴們都有體會(huì)。辛辛苦苦在德國(guó)拿到學(xué)位畢業(yè)后，去哪兒就業(yè)好? 現(xiàn)在越來(lái)越多的留學(xué)生畢業(yè)即"裸歸"國(guó)內(nèi)找工作，也有很多留德華堅(jiān)持嘗試在德國(guó)找一份工作。德國(guó)公司是個(gè)選擇，越來(lái)越多的大中小中資企業(yè)也開(kāi)始在德國(guó)落戶和拓展業(yè)務(wù)，對(duì)留德華畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是一種選擇。

好不容易畢業(yè)了

德國(guó)留學(xué)畢業(yè)難，耗時(shí)長(zhǎng)，10年熬出一個(gè)碩士也不是什么新鮮事。很多老留德華都知道，在德國(guó)學(xué)習(xí)英美改善學(xué)制引入學(xué)士，碩士分級(jí)畢業(yè)，引入英語(yǔ)授課之前，完整的德國(guó)碩士Diplom 畢業(yè)一般都要6年左右，加上之前留學(xué)生們德語(yǔ)學(xué)習(xí)，申請(qǐng)學(xué)校的2年，那都差不多8年了。德語(yǔ)比英語(yǔ)難多少，就不老話重提了。德國(guó)畢業(yè)也不是一考定天下，需要修滿各種學(xué)分。有些專業(yè)課2次考不過(guò)，你就不得不換專業(yè)或退學(xué)，再?gòu)念^開(kāi)始。所以，能過(guò)五關(guān)斬六將，最終能在德國(guó)畢業(yè)的留德華們還是很不容易的。

"裸歸"回國(guó)：996是常態(tài)

優(yōu)點(diǎn)：

雖然現(xiàn)在有中美貿(mào)易戰(zhàn)，全球經(jīng)濟(jì)也有些危機(jī)，但是總體來(lái)說(shuō)中國(guó)相對(duì)德國(guó)來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)更充滿活力和機(jī)會(huì)的市場(chǎng)。喝過(guò)洋墨水的留德華雖然不如10多年前留學(xué)生回國(guó)那么稀缺，但也是在國(guó)外受過(guò)教育，有一定語(yǔ)言、專業(yè)和國(guó)際化視野的優(yōu)勢(shì)，在北上廣找一份匹配的工作應(yīng)該不是太難的事。但是，也要做好心理準(zhǔn)備，畢竟"裸歸"國(guó)內(nèi)時(shí)你還沒(méi)有國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)，放低姿態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)從低到高的心態(tài)一定要先建立好。

缺點(diǎn)：

你已經(jīng)在德國(guó)生活多年，按部就班，有規(guī)律，有計(jì)劃，動(dòng)作慢的生活和做事方式也許你已經(jīng)習(xí)慣，國(guó)內(nèi)可是壓力大，靈活性高，臨時(shí)改變計(jì)劃的做事方式。比如，996的工作時(shí)間你能否接受，臨時(shí)加班，突然派你去外地出差這些都是常事。成為被激情剝削的年輕人，你是否愿意?知道了另一種活法，卻又回到奮斗加班的節(jié)奏，你還能否起舞?

德國(guó)公司：朝九晚五，閹割激情

近年來(lái)德國(guó)多次修改移民法，希望引入更多的技術(shù)移民填補(bǔ)德國(guó)的專業(yè)人才稀缺的各種工作缺口，對(duì)于中國(guó)留學(xué)生和外國(guó)留學(xué)生都是很好機(jī)會(huì)。德國(guó)第一部較為全面的旨在吸引專業(yè)人才的移民法終于將在明年開(kāi)始實(shí)施。今后德國(guó)不僅向高等學(xué)歷人才開(kāi)放就業(yè)市場(chǎng)，技術(shù)專才也將有機(jī)會(huì)移民。

新的移民法還取消了所謂"優(yōu)先審核"制度。目前，拿到了德國(guó)企業(yè)雇傭意向或合同，申請(qǐng)來(lái)德工作簽證的歐盟以外(比如的中國(guó))的申請(qǐng)者，德國(guó)勞工局要審核是否有德國(guó)或其他歐盟國(guó)家的求職者能勝任這個(gè)職位。只有在找不到合適的來(lái)自歐盟的從業(yè)者的情況下，勞工局才會(huì)向非歐盟國(guó)家的申請(qǐng)者發(fā)放工作許可。

迄今為止，這一規(guī)定是來(lái)自歐盟國(guó)家以外的專業(yè)人士在德國(guó)求職的最大障礙之一，而許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)也因擔(dān)心雇傭外國(guó)人所帶來(lái)的時(shí)間和資源成本過(guò)高而放棄意向?，F(xiàn)在新法取消了這個(gè)制度。

優(yōu)點(diǎn)：

德國(guó)公司大都有明確的薪資制度和福利機(jī)制，特別是入職德國(guó)大公司后你基本就是拿到鐵飯碗，一輩子工作收入上無(wú)憂無(wú)慮了。每年30天年假，每周35到40小時(shí)工作制度會(huì)給你更多時(shí)間去平衡工作、生活、家庭和健康。系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展道路會(huì)讓你按部就班的一步步發(fā)展，比如從初級(jí)工程師到高級(jí)工程師。大多數(shù)情況下，你靠的是在某個(gè)領(lǐng)域長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)不斷穩(wěn)固自己的職業(yè)。

缺點(diǎn)：

除非你非常優(yōu)秀且遇到很好的機(jī)會(huì)，否則在德國(guó)公司被不斷提拔上升到高級(jí)管理層的中國(guó)人實(shí)在不多。有的留德華工程師聊到這個(gè)話題的觀點(diǎn)是德國(guó)公司從文化語(yǔ)言溝通，信任等等各種原因更相信自己德國(guó)人，對(duì)外國(guó)員工尊重和客人般對(duì)待，但是接觸不到公司最核心的決策和技術(shù)。當(dāng)你特別努力想在德國(guó)公司職業(yè)發(fā)展時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊不是一個(gè)德國(guó)人，而是一群德國(guó)人覺(jué)得你不合群。加班和奮斗似乎成為了缺點(diǎn)。閹割?yuàn)^斗激情，享受生活的美好是另一種人生方式。

德國(guó)中資企業(yè)：沒(méi)把你當(dāng)外人

越來(lái)越多的中資企業(yè)在德國(guó)各大城市落戶，包括華為、阿里在德國(guó)杜塞、法蘭、柏林、慕尼黑都有辦事處公司，中文論壇和網(wǎng)站上也經(jīng)常看到這些中資企業(yè)的招聘信息。不過(guò)，據(jù)說(shuō)早期入職的留德華都是中資企業(yè)德國(guó)公司的正式合同，而目前新招聘的很多留德華只能拿到外包合同。

優(yōu)點(diǎn)：

你既享受了德國(guó)的生活環(huán)境，又在充滿激情和機(jī)會(huì)的中國(guó)企業(yè)工作。既可以和德國(guó)客戶說(shuō)德語(yǔ)建立聯(lián)系，以工作融入德國(guó)，又可以熟悉中國(guó)企業(yè)的做事方式，如果之后決定回國(guó)發(fā)展也是提前做準(zhǔn)備了。日常和國(guó)內(nèi)同事的溝通中也可以及時(shí)了解國(guó)內(nèi)的最新形勢(shì)和信息。隨著中資企業(yè)本地化的推進(jìn)，既了解德國(guó)又有中文背景的留德華也許會(huì)越來(lái)越有發(fā)展空間。

缺點(diǎn)：

中資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是告訴你沒(méi)有把你當(dāng)外人，比如加班都會(huì)叫上你。這里不看你的工作合同，你是否是本地留學(xué)生和你的國(guó)籍，而是看你的膚色。德國(guó)人基本是不用加班的，而且相對(duì)高薪。但是留德華你如果不加班，不認(rèn)可中國(guó)公司的奮斗文化，就會(huì)被認(rèn)為是大逆不道了。

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