誰不想通過留學來改變自己的命運呢？但隨著近幾年“海歸”人數(shù)的逐漸增多，海外文憑已不再像以往那么稀有，部分“海歸”甚至成了“海待”……1月19日，在由英國駐重慶總領事館文化教育處舉辦的“2008留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會”上，世界知名企業(yè)高管、海歸人士、留學生，就“海歸”就業(yè)前景各抒己見。

　　月薪2000=“海歸”待遇？

　　很多學生覺得，幾年留學生涯花費了很多，因此回國后一定要找一份高薪的工作。但實際上，留學的經(jīng)歷并不能保證你的收入高和工作好。在當天招聘會現(xiàn)場，記者就遇到了這樣的“案例”。

　　在英特爾成都分公司的招聘點前，記者遇到了一位2007年5月才從英國回來的小伙子寧川，滿臉的失落寫在他的臉上，“英特爾一直是我夢想的公司，但我的專業(yè)和他們提供的職位完全不對口”。寧川告訴記者，他早在2000年就出國了，并已獲得普茨茅斯大學的國際商務碩士文憑。幾年前，像他這樣拿到世界文憑的，一般都能進到知名企業(yè)“高就”?？墒乾F(xiàn)在，他卻只能在一家品牌策劃公司做文案工作，月薪2000元。小寧說：“我權當現(xiàn)在是工作經(jīng)驗的積累了！”

　　畢業(yè)于英國利茲大學，現(xiàn)任Kaplan教育集團中國區(qū)市場總監(jiān)的楊越也十分認同寧川的做法，“在沒有工作經(jīng)驗的時候，不要有太高的期望值，自我正確定位是最重要的，第一份工作以學習和積累為主，不要過于計較報酬?！?br />
　　海歸≠金字招牌

　　在當天的招聘會現(xiàn)場，記者以一個無海外求學經(jīng)歷的應聘者身份“打探”用人單位的招聘標準，所有用人單位意見出奇地一致：招聘人才，主要看水平看實力，并不會特意強調海歸與否。畢馬威成都的高級主管馬先生面對記者的疑問毫不猶豫地答到：“水平不高的‘海歸’，照樣不會被公司錄取。”

　　無可否認的是，“海歸”在語言、溝通和思維習慣等方面有優(yōu)勢。但來自企業(yè)方的態(tài)度卻表明，學生讀的什么大學、在哪讀大學并不重要，關鍵要看有無工作經(jīng)驗、有無國際認可的職業(yè)證書。正如百事集團的人力資源經(jīng)理張振華在談到企業(yè)如何挑選員工時的回答：是否具備相同的工作經(jīng)驗，是否能夠迅速融入企業(yè)文化是企業(yè)挑選員工時更看中的。

　　自主創(chuàng)業(yè)＞回國就業(yè)？

　　范振昕，曼大零售學專業(yè)碩士，琥珀設計策劃公司的創(chuàng)辦人之一。該公司現(xiàn)已承辦了英國總領事館文化教育處在重慶、成都等多場教育推廣活動，最初是兩人公司，現(xiàn)已在北京成立分公司，并著手開始在成都等地建立分公司。

　　“你們今天看到的這些，都是我在經(jīng)歷了許多波折、面臨了多次失敗后換來的。”范振昕告訴記者，他自己的第一次創(chuàng)業(yè)是一個叫“運東東”的網(wǎng)上物流公司，他把自己的所有理念和滿腔熱情全部傾注到了這個公司，后來才發(fā)覺，理想和現(xiàn)實總有差距，公司以失敗告終。后來他和朋友一起又成立了一個教育公司和現(xiàn)在的這個策劃公司，在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)起步艱難期后，兩個公司才終于走上正規(guī)。

　　其實像范振昕這樣做著自主創(chuàng)業(yè)夢的“海歸”很多，他們幻想著在商海里搏殺、他們視張朝陽、馬云為自己的偶像，有些“海歸”學生甚至在找工作遇到挫折之后頭腦發(fā)熱地決定自主創(chuàng)業(yè)。但最后真正成功的卻是少之又少。

　　寧川、范振昕的經(jīng)歷同樣告訴人們一個事實：自主創(chuàng)業(yè)固然可以充分發(fā)揮海外所學，但是需要把國際先進理念和國內市場實際緊密結合。而選擇在企業(yè)找到工作，同樣也可以為將來的自主創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗和閱歷。因此，有關專家提醒：在鼓勵海歸年輕人自主創(chuàng)業(yè)的同時，更應該讓他們明白：自主創(chuàng)業(yè)不是找不到工作的退路。