【導(dǎo)讀】:文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛,談吐中顯得過于謙遜好學(xué),對(duì)職位和薪酬不提具體要求,這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
如何在美國面試成功?如何做職業(yè)規(guī)劃?如何挖掘自身潛力尋找更多機(jī)會(huì)?——在美國經(jīng)濟(jì)不振、就業(yè)市場低迷的大背景下,以上問題對(duì)于那些畢業(yè)后選擇繼續(xù)在美發(fā)展的中國留學(xué)生來說是當(dāng)務(wù)之急。第四屆美中職業(yè)發(fā)展論壇,為還在“迷途”中的學(xué)子們支出了“妙招”。
“中國留學(xué)生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?!盌SL公司主席大衛(wèi)·李(DavidLee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說,文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛,談吐中顯得過于謙遜好學(xué),對(duì)職位和薪酬不提具體要求,這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國社會(huì)公認(rèn)中國學(xué)生聰明好學(xué),勤奮刻苦,在學(xué)業(yè)上出類拔萃,但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場的“短板”。
“中國的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心,雖然他們思想開放,但行事卻顯得浮躁,在職場缺乏忠誠度,眼高手低、跳槽頻繁?!毙菟苟芈?lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出,“相比之下,美國人更愿意扎實(shí)工作,懂得堅(jiān)持,這使很多公司對(duì)中國留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?!?/p>
美中聯(lián)合商會(huì)秘書長吳寶健“支招”說:“通過健全的社會(huì)資源支持體系,包括朋友群、參與中國留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等,搜集就業(yè)發(fā)展信息,對(duì)于找到合適的崗位大有裨益。”
在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問學(xué)者的吳超(化名)向記者表示,學(xué)校里大部分中國學(xué)生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦,不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏馈W匀恍纬傻摹爸惺饺ψ印背蔀樗麄內(nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說,“這個(gè)論壇直面問題,將即將求職的中國留學(xué)生喊出了‘深閨’?!?/p>
“如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津,會(huì)少走很多彎路?!眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺,半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。
美國制造業(yè)回流及新型能源的開采,使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預(yù)期排名全美第一,對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績突出的中國留學(xué)生來說,這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
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