日企未調(diào)招聘計劃留學(xué)生就業(yè)樂觀

　　據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，每年3月是日本各企業(yè)集中進行招聘活動的時期，突如其來的大地震打亂了大多數(shù)企業(yè)的招聘計劃。不論是日本學(xué)生還是外國留學(xué)生，不免對今后的就職活動感到擔(dān)憂。

　　據(jù)日本當?shù)孛襟w消息，日本“3·11大地震”發(fā)生之后日本國內(nèi)主要企業(yè)基本上沒有調(diào)整招聘計劃。日本全國106家主要企業(yè)接受了這項關(guān)于錄用新人的情況調(diào)查，結(jié)果顯示約7成的企業(yè)表示會將招聘活動推遲至6月以后，但不會對招聘規(guī)模進行大的調(diào)整。

　　與此同時，調(diào)查顯示出多數(shù)企業(yè)開拓海外市場的意愿較為強烈。計劃擴大外國留學(xué)生的招聘規(guī)模的企業(yè)數(shù)量為40家，占總數(shù)的38%；表示將按原計劃進行招聘的企業(yè)為26家；未確定招聘規(guī)模的企業(yè)為40家；計劃減少招聘外國留學(xué)生的企業(yè)為零。金融危機之后日本國內(nèi)景氣停滯不前，越來越多的企業(yè)把眼光投向成長迅速的中國等海外市場。外國籍員工占一半的“優(yōu)衣庫”表示今后將持續(xù)擴大招聘外國優(yōu)秀人才。

　　其中，將外語能力作為招聘條件的企業(yè)共計11家。應(yīng)聘時對外語能力沒有明確要求的企業(yè)共49家，其中33家企業(yè)表示“雖然對外語能力沒有硬性要求，但是將在招聘考試中增加外語試題進行考察”。此外，調(diào)查還顯示，今后日本企業(yè)對外語能力的重視程度將不斷加大。

　　對于在日本留學(xué)生來說，特別是亞洲等新興市場國家的留學(xué)生，在日本遭受重大災(zāi)害后，不少日企自愿或被迫將目光轉(zhuǎn)向海外，這是一個利好消息。