原文：Einem hoch qualifizierten Auslaender kann in besonderen Faellen eine Niederlassungserlaubnis erteilt werden, wenn die Bundesagentur fuer Arbeit nach §39 zugestimmt hat oder durch Rechtsverordnung nach §42 oder zwischenstaatliche Vereinbarung bestimmt ist, dass die Niederlassungserlaubnis ohne Zustimmung der Bundesagentur fuer Arbeit nach §39 erteilt werden kann und die Annahme gerechtfertigt ist, dass die Integration in die Lebensverhaeltnisse der Bundesrepublik Deutschland und die Sicherung des Lebensunterhalts ohne staatliche Hilfe gewaehrleistet sind. Die Landesregierung kann bestimmen, dass die Erteilung der Niederlassungserlaubnis nach Satz 1 der Zustimmung der obersten Landesbehoerde oder einer von ihr bestimmten Stelle bedarf.

      第19條第(1)款的規(guī)定說(shuō)白了就是：符合條件的外國(guó)高級(jí)人才可以一進(jìn)德國(guó)就獲得無(wú)限期的居留“落戶(hù)許可”；所謂“特殊情況下”就是要真正是高級(jí)人才；需要由州有關(guān)部門(mén)，尤其是勞動(dòng)管理當(dāng)局來(lái)審批有關(guān)人是否真是“高級(jí)人才”。

      這個(gè)卡“綠”得有點(diǎn)難

      第19條第(2)款規(guī)定了可以稱(chēng)為“擁有高級(jí)專(zhuān)業(yè)水平”三種人。

      第一種人：“擁有特殊專(zhuān)業(yè)知識(shí)的科學(xué)家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）

      第二種人：“身處突出位置的教學(xué)人士或身處突出位置的科研人員”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）

      第三種人：“具有特殊職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家和處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員，其收入至少相當(dāng)于法定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)衡量界線的兩倍?！保ㄔ模篠pezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）

      什么是“法定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)衡量界線”呢？這是德國(guó)設(shè)定的一條線：年收入超過(guò)這條線，就不需要也不可以繼續(xù)享受法定醫(yī)療保險(xiǎn)，而只能或“志愿”保于法定醫(yī)療保險(xiǎn)，或另投私立醫(yī)療保險(xiǎn)。這條界線每年有所浮動(dòng)，2004年執(zhí)行的是41850歐元。

      也就是說(shuō)，可以直接得到德國(guó)無(wú)限期的落戶(hù)許可的高級(jí)人才，年收入必須高于83700歐元，按13個(gè)月算，月（毛）收入必須在6400歐元以上。

      這個(gè)門(mén)檻可是相當(dāng)?shù)母撸〕龇ǘㄡt(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)衡量界限的人在德國(guó)就已經(jīng)可以算是高薪階層了，超出一倍，有多少德國(guó)企業(yè)愿意聘請(qǐng)這樣高薪的人呢？這門(mén)檻是否太高了呢？

      另外一個(gè)問(wèn)題是：這個(gè)工資條件是寫(xiě)在第3款里的，光從字面上看，這個(gè)條件只適用于第三種人，而前兩種人不受此限。但各地外國(guó)人局和州有關(guān)機(jī)構(gòu)可以有另外的理解?？梢韵胂?，即使可以理解成只限于第三種人，各地對(duì)前兩種人的工資收入也會(huì)有一定的尺度，至少不會(huì)允許離此太遠(yuǎn)。這個(gè)限制條件的適用范圍應(yīng)該會(huì)在移民法執(zhí)行條例里進(jìn)一步明確。

      還有一點(diǎn)需要重提一下，在“解讀(1)”里已經(jīng)提到，由于取消了“居留權(quán)力”(Aufenthaltsberechtigung)，現(xiàn)在只剩下無(wú)限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以說(shuō)“綠卡”在德國(guó)已經(jīng)不再存在，或至少可以說(shuō)，這個(gè)“綠卡”的“含綠量”不再是24K。

      工作居留

      除了高級(jí)技術(shù)人才，什么樣的中國(guó)人可以拿到德國(guó)的工作居留呢？從近年和目前德國(guó)的情況看，一是德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的員工；二是各中資企業(yè)和中國(guó)人辦的企業(yè)的員工，其實(shí)兩者可以歸為一類(lèi)，即都是“德國(guó)企業(yè)”。以上兩方面包括了將來(lái)在德國(guó)畢業(yè)的中國(guó)大學(xué)生；三是各中餐館的廚師；四是德國(guó)人或在德國(guó)有居留權(quán)的中國(guó)人的家屬；五是臨時(shí)性的勞工，比如一年前在多特蒙德拆除大設(shè)備運(yùn)往中國(guó)沙鋼的那500名中國(guó)工人和工程師（在德居留約一年）或在一些地方建設(shè)中國(guó)園林的專(zhuān)家工人。

      移民法里對(duì)工作居留的規(guī)定主要集中在第8款“聯(lián)邦勞動(dòng)局的參與”里。這一節(jié)包括第39至42條共4條。第39條“對(duì)外國(guó)人就業(yè)的批準(zhǔn)”中值得注意的有以下幾處。

      作為頒予工作許可（工作居留的前提）的前提，在第39條第(2)款第1點(diǎn)中規(guī)定了a)、b)兩項(xiàng)。a)項(xiàng)的規(guī)定是，不可以通過(guò)雇用外國(guó)人對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)有負(fù)面影響，尤其在就業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)體制和經(jīng)濟(jì)行業(yè)方面。這一項(xiàng)的規(guī)定十分籠統(tǒng)，但是在適當(dāng)時(shí)候或許可以成為某些當(dāng)局的某種借口。

      b)項(xiàng)的規(guī)定是：該工作位置沒(méi)有德國(guó)人、或擁有優(yōu)先權(quán)的外國(guó)人（比如歐盟國(guó)家成員或擁有有落戶(hù)居留的中國(guó)人及其家屬及德國(guó)人家屬）可以占有。這條規(guī)定實(shí)際上一直存在著。在德國(guó)求職的中國(guó)人必須有其獨(dú)特性，比如某種工作非他（她）不可，非中國(guó)人不能做，非有這方面在中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)不行，非有其在中國(guó)的關(guān)系不可等等。中餐館的廚師工作也是有獨(dú)特性的，當(dāng)然這方面已有兩國(guó)間的協(xié)定作出具體規(guī)定。在德國(guó)求職的外國(guó)人經(jīng)常碰到這種情況：勞動(dòng)局說(shuō)，要等一個(gè)月，看有沒(méi)有德國(guó)人（或其它歐盟國(guó)家的人）要占用這個(gè)位置。然后由該勞動(dòng)局登廣告尋找。如果你的未來(lái)雇主光說(shuō)，需要一個(gè)會(huì)中文的人，那是不夠的，因?yàn)椴浑y找到一個(gè)學(xué)過(guò)中文的德國(guó)人、歐盟人或已經(jīng)變成德國(guó)人的原中國(guó)人。所以，用外國(guó)人的理由必須要想充分了。

      第39條第(2)款第2點(diǎn)實(shí)際上提出了三個(gè)問(wèn)題：一是，某個(gè)工作位置由外國(guó)人來(lái)占據(jù)必須是對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)政策和融合政策負(fù)責(zé)的；二是，所雇用的外國(guó)人的勞動(dòng)條件不可跟德國(guó)人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外國(guó)人的企業(yè)須把給有關(guān)外國(guó)人的工資、工作時(shí)間和其它工作條件告訴勞動(dòng)局。

      第40條是“拒絕原因”。勞動(dòng)局可以拒絕給予工作許可（從而該外國(guó)人也就得不到或不能延長(zhǎng)居留許可），可以拒絕的理由包括：工作關(guān)系是通過(guò)一種不允許的工作中介或不正當(dāng)?shù)那舐氝^(guò)程產(chǎn)生的；該外國(guó)雇員想要作為租借員工工作。

      第41條“撤消批準(zhǔn)”值得注意：假如該外國(guó)人被雇用的條件比可比的德國(guó)員工的條件不利（不平等），或符合上述“拒絕原因”里的幾條，可以撤消已經(jīng)給予的工作許可。

      比如，如果一個(gè)中國(guó)公司雇用了一個(gè)全天工作的員工，每個(gè)月只給300歐元（不是實(shí)習(xí)），勞動(dòng)局就可以拒絕給他（她）工作許可。這也是移民法要求雇主向勞動(dòng)局提供給所雇用外國(guó)人的工資、工時(shí)等數(shù)據(jù)的原因。

      第42條說(shuō)的是聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)部在哪些問(wèn)題上須在聯(lián)邦參議院同意的情況下作出決定，在哪些問(wèn)題可以自己?jiǎn)为?dú)決定。

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