俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。留學(xué)生在尋找工作時，了解雇主需要具有哪種素質(zhì)的員工，對自己能否成功找到合適的工作，至關(guān)重要。那么對于留學(xué)英國的中國球?qū)W生來說，如何能贏得英國雇主的垂青那？中國學(xué)生要注意以下幾個方面。

迅速適應(yīng)本企業(yè)文化的潛能。

不同的企業(yè)有不同的工作環(huán)境和工作文化，所以企業(yè)在招收新人的時候，特別看重申請者是否具有迅速適應(yīng)本企業(yè)文化的潛能。

比如，對于全球最大的會計師事務(wù)所KPMG來說，最重要的是看申請人是否想在商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，是否對這個領(lǐng)域感興趣。至于他學(xué)的專業(yè)是什么，他是不是學(xué)會計，或者經(jīng)濟、金融、銀行等這些專業(yè)，這并不是最重要的。更重要的是，他要對身處的經(jīng)濟世界有所了解和認識，比如他必須知道目前的世界經(jīng)濟發(fā)生了什么事。 此外他還必須對客戶感興趣，因為像KPMG這樣的公司主要是為客戶提供服務(wù)的，員工和客戶建立良好的關(guān)系非常重要。這類公司做的并不僅僅處理數(shù)字，而且還和客戶打交道，因為他們主要為客戶解決商業(yè)問題。

溝通能力非常重要

溝通能力對中國學(xué)生提出了很高的要求。中國留學(xué)生有自己的優(yōu)勢，有自己的文化背景，有中國工作的理念。但是在英國因為留學(xué)生們主要在英國公司或國際性公司工作，這就要求中國留學(xué)生的英語不但要流利，商業(yè)英語也必須過硬。

中國學(xué)生在英國讀書的時候應(yīng)該注意些什么？

首先第一點，爭取實習(xí)機會。暑假期間，很多公司都為大學(xué)生提供這樣的短期工作機會，有六到八個星期的實習(xí)經(jīng)驗，會為學(xué)生畢業(yè)后能夠找到工作打下良好的基礎(chǔ)。

其次，多參加學(xué)校的社團活動，這一點往往是中國學(xué)生做得不夠的。不僅僅是中國學(xué)生自己的社團，更包括大學(xué)其他的社團，包括商業(yè)俱樂部，或者甚至‘國標(biāo)舞’俱樂部！只要在這個過程中承擔(dān)一定的責(zé)任，并能夠用這些經(jīng)歷展示自己具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)、能夠在一個團隊里工作、或能夠做好預(yù)算等等，這對學(xué)生來說是非常好的鍛煉。

最后一點是，盡量和來自不同文化背景、不同國家的人交朋友，試著走出完全是中國人的小圈子，能做到這一點這會在面試的時候非常有利。面試時中國學(xué)生可以舉交朋友的例子說明自己視野開闊，能和不同背景的人打成一片。要知道英國的大型企業(yè)工作環(huán)境非常國際化，要求雇員一定要具有與其他國家的人打交道的能力。如果能在大學(xué)里就表現(xiàn)出這樣的能力，那么就會在申請工作的時候更占優(yōu)勢。

東西文化的不同

有些中國學(xué)生會感覺在一家國際大銀行的香港分行實習(xí)時，和在另一家銀行在倫敦的分行實習(xí)的感覺很不一樣。在香港工作，似乎更能感受到人情的溫暖，而在倫敦的投行工作，個人的獨立性似乎更強。

英國人似乎更加內(nèi)向，不太愛表露感情。英國人會在了解一個人更多之后才邀請他參加社交活動。英國的大型企業(yè)，員工來自全世界各地，中國畢業(yè)生很有可能發(fā)現(xiàn)自己與來自東南亞、拉丁美洲，或北美洲的人工作在一起。所以，中國學(xué)生更要注意與不同背景國家的同事多多交往，也許一開始交往方式不同，感覺也會不一樣，但是，因為他們背景相似，有共同話題，所以很快就能成為朋友。

要有個人的主張并承擔(dān)責(zé)任

中國人不太喜歡說“我”如何如何，喜歡用“我們”――我們一起做了什么，怎樣做的；而不是“我做了什么”。

事實上很多英國雇主都希望聽到中國學(xué)生作為個人，做了哪些、怎么做的；作為個人為你所在的小組出了哪些力。所以中國學(xué)生要讓英國雇主聽到更多的――我、我自己，貢獻了什么，我和別人有什么不同。

另外還有一點就是絕大多數(shù)中國學(xué)生都比較安靜，但是，雇主必須要從這些謙虛的學(xué)生中，發(fā)現(xiàn)他們的長處在哪里，最擅長什么。因此，中國學(xué)生還要善于在適當(dāng)?shù)臅r候表現(xiàn)自己的長處，當(dāng)然也不能給人留下夸夸其談的感覺。