【在韓工作必讀】全面解析韓國(guó)退職金！

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一、退職金是什么?

退職金從性質(zhì)上可以看作‘勞動(dòng)代價(jià)的工資’，查看<勞動(dòng)者退職工資保障法第8條>‘雇主應(yīng)將30天以上的平均工資定為退職金支付給連續(xù)工作期間滿(mǎn)1年的退社勞動(dòng)者’。支付對(duì)象為從事所有工種，勞動(dòng)者數(shù)超過(guò)5人以上，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者。

外籍勞動(dòng)者在勞動(dòng)人數(shù)5人以上的公司工作1年以上后退社時(shí)理所當(dāng)然能拿到退職金。但是對(duì)雇用許可制工作的外籍勞動(dòng)者有特別的規(guī)定。即根據(jù)<有關(guān)外籍勞動(dòng)者雇用等法律第13條>雇用外籍勞動(dòng)者的業(yè)主要將每月工資的8.3%以出國(guó)滿(mǎn)期保險(xiǎn)交到保險(xiǎn)公司，連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者退社后可直接到保險(xiǎn)公司領(lǐng)取。還有根據(jù)<有關(guān)外籍勞動(dòng)者雇用等法律施行令第21條>出國(guó)滿(mǎn)期保險(xiǎn)金比退職金額少時(shí)業(yè)主要將差額支付給外籍勞動(dòng)者。

二、怎樣申請(qǐng)退職金?

首先直接申請(qǐng)出國(guó)滿(mǎn)期保險(xiǎn)金，向業(yè)主索要退職金余額。業(yè)主要從勞動(dòng)者退社之日開(kāi)始14日內(nèi)將退職金支付給勞動(dòng)者，時(shí)限過(guò)后可以向地方勞動(dòng)廳勞動(dòng)改善指導(dǎo)科申請(qǐng)救濟(jì)。但是有效期限是3年，從退社日開(kāi)始超過(guò)3年時(shí)不能通過(guò)法律申訴。

三、領(lǐng)取退職金時(shí)需要的材料?

外籍勞動(dòng)者領(lǐng)取出國(guó)滿(mǎn)期保險(xiǎn)金，需要存折和外國(guó)人登錄證或護(hù)照等身份證。為了正確計(jì)算退職金還需要知道工作期間，最后3個(gè)月的工資明細(xì)表或領(lǐng)取工資的存折或外國(guó)人登錄證。

以上介紹比較官方，用比較容易理解的辦法總結(jié)一下就是：

根據(jù)韓國(guó)的法律規(guī)定，只要是勞動(dòng)者不管其身份是什么，離職時(shí)都有權(quán)得到退職金。當(dāng)然要想得到退職金，需要符合一定的條件。詳細(xì)如下：

① 持續(xù)工作一年以上工作時(shí)間的計(jì)算原則上是根據(jù)勞動(dòng)合同上的入職到離職的時(shí)間。當(dāng)然，實(shí)際工作日超過(guò)合同規(guī)定的期限也算的。但是中間休息很長(zhǎng)一段時(shí)間或者因?yàn)槠渌驔](méi)有持續(xù)工作，這部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作時(shí)間是1年，但實(shí)際持續(xù)工作時(shí)間不到一年而得不到退職金。

② 勞動(dòng)者才可以得到退職金，老板不行。(不能自己給自己呀)另外，同居的家屬作為勞動(dòng)者以及家庭保姆等勞動(dòng)者是沒(méi)有退職金。其他的勞動(dòng)者不管行業(yè)或工作單位，都可以得到退職金。

③ 離職才能要求退職金退職金只能在離職時(shí)得到，不能在工作期間要退職金。

退職金的計(jì)算方法如下：

勞動(dòng)者的持續(xù)工作時(shí)間1年就能得到至少30日的勞動(dòng)報(bào)酬作為退職金。說(shuō)白了就是工作1年，退職金是1個(gè)月的工資。

計(jì)算方法為：[(日平均工資 × 30日)× 總持續(xù)工作時(shí)間]÷ 365, 具體的計(jì)算時(shí)間可以用雇傭勞動(dòng)部計(jì)算器進(jìn)行計(jì)算。

如果符合拿退職金的條件，但是各種原因，無(wú)法拿到，那么可以給1350打電話(huà)申告，1350是勞動(dòng)部統(tǒng)一電話(huà)。

最后需要強(qiáng)調(diào)的是，F(xiàn)FA人員，也有退職金的。希望上述的內(nèi)容能讓大家更了解韓國(guó)的退職金制度，更好的享受自己應(yīng)該享受的待遇。

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