加拿大留學(xué)求職技巧大揭秘！

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【導(dǎo)讀】：很多去加拿大留學(xué)的學(xué)生會因為優(yōu)厚的社會福利或者想在校期間就獲得豐富的工作經(jīng)驗而在加拿大工作。那么，在求職過程中同學(xué)們應(yīng)該怎么做才能讓老板錄取你呢？下面，威久留學(xué)專家就給大家來介紹一下加拿大留學(xué)求職技巧，一起來看看吧！

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去加拿大留學(xué)想要在加拿大工作的同學(xué)們，你們不掌握點求職技巧怎么行呢？下面，威久留學(xué)專家就給大家總結(jié)了四個加拿大留學(xué)求職技巧，一起來看看吧！

先聲奪人，resume一定要寫好

最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。另外，現(xiàn)在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，所以寫好resume是非常重要的。

左右逢源，job agents 關(guān)系要處理好

在找工作的過程中，閣下的interview 機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;馬上在線咨詢詳情>>>

第二類是長期consultant類，這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

力劈華山，interview English要倒背如流

在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過基本都是英語問題。

英語可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)

萬佛歸宗，要有必勝的信心和堅韌的毅力

以上把從找工開始到面試結(jié)束整個套路要點講解了一遍，練好后架式就出來了，但要做到劍神合一，克敵制勝，就要真正理解必勝第六式的真諦。其實，真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

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