瑞士就業(yè)市場“老有所用”

　　記者出差在火車上結(jié)識了63歲的餐車服務生韋伯。他是瑞士鐵路公司職業(yè)培訓學校的教師，雖已年逾花甲，但仍經(jīng)常在列車上為乘客服務。8月4日，經(jīng)合發(fā)組織在20多個歐洲國家進行的一份調(diào)查顯示，瑞士老齡勞動力人口（50歲和50歲以上）排在冰島之后，名列第二。調(diào)查還顯示，盡管自上世紀90年代瑞士經(jīng)濟停滯不前，政府也允許提前退休，但男性就業(yè)人數(shù)略微減少，婦女就業(yè)人數(shù)反而上升。調(diào)查指出，就業(yè)人口老齡化將威脅瑞士的社會安全保障體系。韋伯就是瑞士老齡勞動者中的一員。

　　瑞士第三產(chǎn)業(yè)非常發(fā)達，然而許多在服務行業(yè)的從業(yè)人員年齡偏大，有些服務生在中國人看來已經(jīng)到了頤養(yǎng)天年的祖父母年齡，讓他們端茶倒水真有些不自在，但他們樂此不疲。實際上，瑞士各行各業(yè)勞動人口老齡化的現(xiàn)象都比較普遍。

　　旅游業(yè)和服務業(yè)是瑞士的一個重要支柱性產(chǎn)業(yè)，但酒店和餐廳往往是家族產(chǎn)業(yè)，除大城市的一些星級大酒店外，一般來說規(guī)模都不是很大，有些旅店純粹是家庭旅館，尤其在鄉(xiāng)村和山區(qū)旅游地，家庭餐廳和農(nóng)場隨處可見，類似我國的“農(nóng)村旅游專業(yè)定點戶”。旅店、餐廳是家族生活賴以生存的重要組成部分，只有全家人齊上陣才能保證服務。記得有一年采訪，住在鄉(xiāng)下一個家庭旅店。第二天早上，家里80多歲的老奶奶給我們準備早餐。這種情況在瑞士很普遍。

　　充分利用多年積累的工作經(jīng)驗和服務技巧營造良好的工作氛圍，也是瑞士老齡工作者存在的一個原因。一次出差在餐廳用餐，一位年齡較大的女服務員知道我們是中國人后，不時抽空過來攀談。她已退休，剛剛從中國旅行歸來，因旅游季節(jié)店里人手不夠，過來幫忙。她向我們介紹了當?shù)孛朗车奶攸c，“順便”介紹了當?shù)氐娘L俗民情和旅游景點，充當了義務宣傳員的角色。這種交流使人感到當?shù)厝说馁|(zhì)樸和熱情。這些老年人堅信，只有勤勞才能擺脫貧窮，只有不斷勞動才能不再受苦。

　　瑞士人口過早老齡化，經(jīng)濟危機時有發(fā)生，人口出生率又低，勞動力匱乏，長期以來，一些產(chǎn)業(yè)一直靠雇用邊境工和季節(jié)工來支撐。瑞士嚴禁雇“黑工”，因此，一些服務行業(yè)寧愿出高價雇年齡稍大的“正式工”，也不愿冒險使用廉價“黑工”。這樣既避免了司法官司，又滿足了部分老齡勞動者貼補生活的需要，一舉兩得。

　　韋伯告訴記者，夸獎瑞士人最好的話是“您真勤勞”。瑞士人確信，勞動已成為瑞士人生活的一部分。在現(xiàn)今物質(zhì)文明高度發(fā)達的瑞士，一些年輕人不再愿意從事室外體力工作，希望在銀行或公司謀求白領(lǐng)階層生活。老齡勞動者現(xiàn)身說法，為年輕人提供了良好的榜樣