“她特別喜歡自己所做的事情，soho(在家工作)一族，每天都覺得工作是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)?！盝enny的朋友這樣評價(jià)她對工作的熱情。Jenny是海歸一族，曾在英國留學(xué)，目前在英孚教育從事招聘及員工發(fā)展工作。

　　對于很多學(xué)成回國、仍然在打短工、頻跳槽，始終尋尋覓覓的“海待”來說，Jenny的狀態(tài)似乎有點(diǎn)奢侈。找到合適的工作已經(jīng)不容易了，更不要說找到令自己充滿熱情的工作。

　　2007年11月，韓國對外經(jīng)濟(jì)政策研究院北京事務(wù)所發(fā)布《中國海外歸國留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國企業(yè)的認(rèn)識》，報(bào)告針對452家中國企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，65%的受訪者認(rèn)為隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低，其就業(yè)前景也不容樂觀；海歸的初薪工資水平在持續(xù)下降。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度；回避雇用海歸留學(xué)生的原因中，雇主“認(rèn)為沒有必要”的回答占一半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%。

　　報(bào)告顯示國內(nèi)就業(yè)市場日趨理性，“海歸”已經(jīng)不能作為一個金字招牌，雇員的實(shí)際能力和雇主的可支付薪酬必然凸現(xiàn)成為市場交易的最重要因素。但不可忽視的一點(diǎn)是，隨著中國與全球經(jīng)濟(jì)更緊密的互動，無論是國外還是國內(nèi)的企業(yè)，對具有國際化視野、專業(yè)技能并熟悉國內(nèi)情況的留學(xué)生會有更大的需求。

　　2004年就從香港某大學(xué)獲得碩士學(xué)位、研究成績優(yōu)異的Cathy，回國后的1年里經(jīng)歷了在幾個公司之間的頻頻跳槽。她先后在上海、北京的媒體工作過，最后在北京一個國際學(xué)校安頓下來?！霸诿襟w也能學(xué)以致用，但我發(fā)現(xiàn)自己更加喜歡學(xué)校的環(huán)境、工作節(jié)奏，和外企的氛圍?！爆F(xiàn)在她每天早上6點(diǎn)起床，晚上10點(diǎn)睡覺，白天就是一群國際小學(xué)生的孩子王，“有機(jī)會實(shí)現(xiàn)一些教育理想，挺好的?！盋athy對理財(cái)周報(bào)記者說。

　　Jenny和Cathy的例子顯示，對于很多學(xué)成回國的留學(xué)生來說，工作的滿意度一方面來自于薪酬，另一方面也來自于所從事工作在多大程度上能體現(xiàn)他們的興趣和能力。

　　在幾個中國留學(xué)生的主要留學(xué)目的地國家中，英國政府在對留學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)方面有較大的關(guān)注，例如過去三年，文化教育處都舉辦了專門針對留英學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃講座。對于理財(cái)周報(bào)記者質(zhì)疑，目前在就業(yè)市場如此巨大的壓力下，談就業(yè)規(guī)劃會不會太奢侈時(shí)，英國總領(lǐng)事館文化教育處副主任袁哲女士提出了life-long learning(持續(xù)一生的學(xué)習(xí))的觀點(diǎn)。

　　“很多留學(xué)生找不到合適的工作，但是很多在中國的英國大公司告訴我們，他們總是感到很難找到合適的人。所以問題并不是在于職位太少，是在于留學(xué)生的就業(yè)定位?！痹勘硎??！拔覀児膭顚W(xué)生的探索精神，認(rèn)識自我，知道自己的興趣和能力所在，并不斷地定位和重新定位--這些比找到一份工作更加重要，只有這樣才能在變化不斷的市場上始終處于競爭優(yōu)勢?！?/p>

　　Jenny的上司Angela可能會更加理解Jenny的工作熱情來自哪里。作為一位資深的職業(yè)規(guī)劃師，Angela認(rèn)為，興趣是很重要，但在確定自己工作方向的時(shí)候，要平衡三個方面，就是Interest(興趣)、Value(價(jià)值觀)和Skill(技能)。例如，一個對藝術(shù)感興趣的人，根據(jù)不同的技能水平和對生活的期望，可以有三種以上的選擇方向。

　　但Angela反復(fù)強(qiáng)調(diào)，無論找一份工作，或一家公司，都需要它能全部或部分地和你的興趣吻合，哪怕是某些元素吻合也可以--否則工作將成為你痛苦的來源。