1 海歸帶來先進(jìn)的科技、知識推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　2 海歸認(rèn)為出國留學(xué)的付出和收獲呈正比

　　3 海歸的素質(zhì)優(yōu)勢在于國際性的溝通合作能力

　　4 海歸自信可與本土人才公平競爭優(yōu)勝劣汰

　　海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷大有幫助

　　改革開放以來，海歸所帶回來的先進(jìn)技術(shù)、思想以及理念無疑是日后開展工作的寶貴財富。(圖表一)充分地說明了這一點(diǎn)。這表明大部分海歸出國都較為理智，能夠結(jié)合國內(nèi)形勢進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)到的國外先進(jìn)技術(shù)和理念能夠所學(xué)即所用。

　　但是我們也必須正視一個事實(shí)，那就是：認(rèn)為留學(xué)對自己回國就業(yè)有很大幫助的海歸畢竟不到五分之一，而大部分海歸和他們的家庭都曾經(jīng)為出國付出了極大的財力和時間。從這一點(diǎn)來看，盡管他們認(rèn)為留學(xué)有所收獲，有利于在國內(nèi)就業(yè)，但是并未達(dá)到理想效果。同時，統(tǒng)計結(jié)果也表明，仍有部分海歸認(rèn)為自己當(dāng)年出國留學(xué)比較盲目，沒有弄清自己到底是否適合留學(xué)，出國所學(xué)專業(yè)是否適合自己，結(jié)果造成時間和金錢上的浪費(fèi)。這都說明，海歸身上的耀眼光環(huán)已經(jīng)逐漸淡去，要想在國內(nèi)就業(yè)如意、創(chuàng)業(yè)成功，光是依靠自己的洋學(xué)歷已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　海歸自我未來發(fā)展期待

　　海歸回國后將面臨本土人才強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)，這已經(jīng)是一個不爭的事實(shí)。而且隨著中國國力的不斷提升，評判人才的標(biāo)準(zhǔn)也將從以前的是否懂外語、是否具備與西方人士打交道的能力過渡到是否在國內(nèi)有人脈、是否了解中國國情。這使得海歸人才面對本土人才所表現(xiàn)出來的傳統(tǒng)優(yōu)勢變得不再明顯。兩種人才之間的競爭已經(jīng)拉開序幕，并且還將愈演愈烈。面對新形勢，海歸的心態(tài)變得十分重要。

　　調(diào)查顯示，近一半的海歸希望與本土人才公平競爭，優(yōu)勝劣汰，顯示出對自身實(shí)力的強(qiáng)大自信。也有相當(dāng)一部分海歸認(rèn)為隨著國家發(fā)展，世界一體化加強(qiáng)，海歸與本土人才差別縮小，趨于相同。這說明大部分海歸已經(jīng)充分了解了國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，意識到自己擁有的洋學(xué)歷并不能保證自己創(chuàng)業(yè)一定成功。事實(shí)上，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，所有的市場主體最終要平等地面對競爭和挑戰(zhàn)。海歸這種良好的心態(tài)有助于他們對自己準(zhǔn)確定位，提高自身的市場競爭能力，最終更好地適應(yīng)國內(nèi)市場。

　　但是，仍有1/3左右的海歸期待自己成為特殊群體，得到更多的機(jī)會以及特殊待遇。盡管目前各地政府部門的確高度重視改善海歸回國后的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，出臺了各種相關(guān)的政策并完善相關(guān)硬件設(shè)施來鼓勵海歸積極性，形成聚合效應(yīng)。但從長遠(yuǎn)角度來看，海歸擺脫依賴心理，和本土人才在同樣的市場條件下形成良性的競爭關(guān)系才是大勢所趨。

　　海歸對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

　　海歸對中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響無疑是全方位的。我們可以看出：絕大多數(shù)人認(rèn)為先進(jìn)的科技和知識是海歸推動祖國發(fā)展的最大動力。的確，海歸帶回來的計算機(jī)、光電子、航空航天、醫(yī)藥等高科技技術(shù)為我國縮短同世界先進(jìn)水平的差距、加快科技創(chuàng)新提供了助推劑。這點(diǎn)在上世紀(jì)80年代至90年代初期表現(xiàn)尤其明顯。

　　調(diào)查同時顯示：海歸的影響遠(yuǎn)不止體現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)上，他們在國外學(xué)習(xí)到的先進(jìn)管理理念以及國際化思維、國際化視野，都是加速我國融入世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程和促進(jìn)國民思維前沿化、國際化必不可少的因素。此外，經(jīng)濟(jì)全球化的潮流也必然體現(xiàn)在文化的主動適應(yīng)上，飽受“海味文化”熏陶的海歸們無疑可以充當(dāng)中間橋梁，增進(jìn)國人與世界各國人民之間的互相了解。

　　專家表示：“中國海歸回國正在幫助國家打造一批國際化的中國企業(yè)。海歸中有一大批熟悉 東西方文化和國際游戲規(guī)則的留學(xué)人員，他們完全可以是中國國際化的先鋒力量，是中國企業(yè)走向世界的橋頭堡，是中國連接世界的強(qiáng)有力的紐帶，是中國和世界打交道的最好的生力軍。”這是對海歸的高度評價。

　　當(dāng)然，也有人擔(dān)心海歸增多會使中國趨于“西化”，失去中國特色。反觀國內(nèi)現(xiàn)在“洋節(jié)”盛行，本土節(jié)日相比之下反倒備受冷落的現(xiàn)實(shí)，這種擔(dān)心并不多余。海歸帶來的“海味”文化不失為對中華本土文化的一種有益補(bǔ)充。但是若“崇外”，一是難以融入國內(nèi)環(huán)境，給自己的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶來不便；二是這將使海歸人士失掉“中外結(jié)合”的文化背景優(yōu)勢，不中不洋的最終結(jié)果將是找不到歸屬感，失去文化認(rèn)同的能力。

　　海歸具備哪些素質(zhì)？

　　全球化時代中國需要世界，世界更需要中國。中國要主動走向世界，就需要一大批具有國際視野和了解東西方文化的國際人才，以應(yīng)付全球化給中國帶來的各種各樣錯綜復(fù)雜的挑戰(zhàn)與變化。在這種大環(huán)境下，擁有國際化教育背景的海歸的優(yōu)勢便應(yīng)運(yùn)而生。

　　通過在海外系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，海歸通曉國際規(guī)則，掌握尖端技術(shù)，能夠與國外企業(yè)進(jìn)行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。開闊的頭腦、扎實(shí)的知識儲備也自然造就了海歸豁達(dá)自信的心理素質(zhì)。

　　中國教育事業(yè)的日益進(jìn)步使得培養(yǎng)本土高端人才已經(jīng)不是難題。但是要同時具備東西方文化的深厚積淀，出國深造是必然之選。這也是為什么海歸將中外文化交融的知識儲備以及創(chuàng)新思維能力和技巧視作回國發(fā)展必不可少的素質(zhì)之一。

　　而根據(jù)北京慧博研究院今年6月發(fā)布的《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》，絕大多數(shù)聘用海歸的企業(yè)也認(rèn)為海歸的主要優(yōu)勢是國際化視野、熟悉國際化市場環(huán)境和東西方交融的知識結(jié)構(gòu)，認(rèn)同的企業(yè)比例超過一半。

　　盡管擁有了洋學(xué)歷和它帶來的一切便利，但是與本土人才相比，部分海歸存在不熟悉國內(nèi)環(huán)境、對自身期望值過高的現(xiàn)象，這使得他們擁有的優(yōu)勢大打折扣。甚至有的年輕海歸在國外連語言關(guān)都沒有過，在整體競爭力上還不如本土人才。只有那些熟悉國內(nèi)方針政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境、能夠?qū)馑鶎W(xué)融入國內(nèi)環(huán)境的海歸，才能在國內(nèi)日趨緊張的就業(yè)形勢下顯露優(yōu)勢。

　　專家點(diǎn)評

　　從清末容閎發(fā)起的第一批留美幼童回國參加洋務(wù)運(yùn)動，到當(dāng)代留學(xué)生以IT業(yè)等高科技行業(yè)為入口融入中國經(jīng)濟(jì)大潮，百余年來，數(shù)代海歸盡管面臨不同的歷史機(jī)遇和條件，但都依托自身的國際化視野和掌握的先進(jìn)理念、技術(shù)，為中國的近現(xiàn)代化和繁榮富強(qiáng)建立了不朽的功勛。以當(dāng)代為例，海歸人士具備的語言優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢和學(xué)歷優(yōu)勢使得他們能更好地引導(dǎo)中國走向世界，為中國社會的前進(jìn)做出巨大的貢獻(xiàn)。

　　杭州市人事局專家認(rèn)為，海歸人才身上最顯著的特點(diǎn)就是視野寬闊，缺點(diǎn)就是在留學(xué)期間易被西方文化同化，對國內(nèi)環(huán)境反倒不那么熟悉。他們在國外學(xué)到的知識也要一分為二地看。以前的海歸是精英出國，學(xué)成歸來之后，掌握的知識加上國外的工作經(jīng)驗使他們具備國內(nèi)人才無法企及的優(yōu)勢；但是近年來出國的留學(xué)生開始發(fā)生變化。他們有些是在國內(nèi)考不上大學(xué)，依靠優(yōu)越的家庭條件出國混個文憑。這樣的海歸在競爭力上還不如本土人才。

　　至于海歸在國內(nèi)享受到的優(yōu)惠政策，專家們認(rèn)為也是暫時的?，F(xiàn)在回來提要求、要待遇的海歸多是90年代后出去、剛回來的小海歸。隨著中國對外開放的深入和海歸人數(shù)的增多，這種海歸人才與本土人才不公平競爭的狀態(tài)不會維持太久。海歸的待遇差別歸根到底總是要由市場來決定。

　　另外，以前的海歸回來很有可能會割斷自己與海外的聯(lián)系?，F(xiàn)在的海歸多半是“兩邊飛”。以杭州為例，“兩邊飛”的海歸已經(jīng)占到50%。他們的學(xué)識本領(lǐng)和海外人脈對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著同樣重要的推動作用。