第一部分：MBA是如何排名的以及排名有什么樣的影響？

　　1.Q：目前國(guó)際上有影響的MBA排名有哪些？

　　A：在國(guó)際上存在若干MBA排名系統(tǒng)，在美國(guó)至少有6個(gè)較為有影響的商學(xué)院排名。

　　其中，在全球比較有影響的有美國(guó)《商業(yè)周刊》和《華爾街日?qǐng)?bào)》、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》。

　　2.Q：有關(guān)MBA排名的主要依據(jù)和指標(biāo)是什么？

　　A：全球MBA年度排名的主要依據(jù)是畢業(yè)生的收入水平、收入增長(zhǎng)率、職業(yè)前景、目標(biāo)達(dá)成、教授的國(guó)際化等指標(biāo)，通過(guò)對(duì)全球商學(xué)院、著名跨國(guó)公司、MBA校友和專家團(tuán)的問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行綜合評(píng)估。

　　3.Q：MBA排名通常的運(yùn)作方式是怎樣的？

　　A：由于這類排名都是由媒體發(fā)起的第三方調(diào)查，所以各家在評(píng)估時(shí)都會(huì)選擇不同角度，這些排名大多注重以學(xué)生及雇主評(píng)估為導(dǎo)向，但也有的注重學(xué)院師資，有的計(jì)算學(xué)生入學(xué)時(shí)的GMAT成績(jī)。盡管這些國(guó)際媒體調(diào)查的內(nèi)容各有側(cè)重，在國(guó)際上，調(diào)查MBA畢業(yè)生薪酬、雇主意見及MBA畢業(yè)生對(duì)商學(xué)院的滿意度，是MBA排行國(guó)際公認(rèn)的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)商學(xué)院師資及教學(xué)手段進(jìn)行調(diào)查，也是關(guān)鍵的排行調(diào)查指標(biāo)。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在MBA排名的調(diào)查方法可以大致分為消費(fèi)者意見、基本情況、畢業(yè)生薪水三種，意見調(diào)查如《商業(yè)周刊》、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》、《華爾街日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等，以征詢和商學(xué)院關(guān)系最大的一群人――學(xué)生、院長(zhǎng)、雇主――的意見為主；基本情況調(diào)查是要求商學(xué)院填寫一些資料，如學(xué)生入學(xué)GMAT成績(jī)、教師背景及教學(xué)資源；薪水調(diào)查則如《金融時(shí)報(bào)》，以畢業(yè)生的薪水?dāng)?shù)據(jù)為主。

　　4.Q：國(guó)際上有影響的MBA排名是否有各自的側(cè)重點(diǎn)？

　　A：是的?！督?jīng)濟(jì)學(xué)家》的排名最注重學(xué)生市場(chǎng)，側(cè)重于畢業(yè)生對(duì)學(xué)院的評(píng)價(jià)，《華爾街日?qǐng)?bào)》比較注重雇主意見，它只對(duì)到商學(xué)院招聘MBA畢業(yè)生的用人單位展開調(diào)查，《商業(yè)周刊》在它的研究中，比較注重MBA畢業(yè)生的就業(yè)情況，并且將學(xué)生對(duì)自己學(xué)校的評(píng)價(jià)作為很重要的一個(gè)方面。《金融時(shí)報(bào)》只對(duì)MBA畢業(yè)生和商學(xué)院進(jìn)行調(diào)查，沒(méi)有雇主調(diào)查這一項(xiàng)。

　　5.Q：這些排名是否有局限性？

　　A：這些排名都有自己的局限性。

　　1.《金融時(shí)報(bào)》

　　排行一共有20項(xiàng)指標(biāo)。其中，占比重最大的三項(xiàng)分別是：權(quán)重薪水和薪水增長(zhǎng)率，各占20%，研究排名占10%。事實(shí)上，上述三項(xiàng)指標(biāo)的排名基本決定了各學(xué)校的總排名，至少?zèng)Q定了其所在梯隊(duì)?！督鹑跁r(shí)報(bào)》的調(diào)查將絕大多數(shù)的比重放在了與校友職業(yè)發(fā)展(55%)的相關(guān)指標(biāo)中，而在課程本身和教學(xué)及研究質(zhì)量方面涉及甚少。關(guān)于校友職業(yè)發(fā)展的指標(biāo)權(quán)重，通常會(huì)帶有很大的主觀上的因素。很容易被操縱。

　　學(xué)生經(jīng)驗(yàn)的多元化占25%。學(xué)生群體，教授和校董事會(huì)越國(guó)際化，一個(gè)學(xué)校越好(這對(duì)于在學(xué)生群體，教授隊(duì)伍和董事會(huì)中的女性也適用)。雖然對(duì)于國(guó)際層面的強(qiáng)調(diào)是值得肯定的，但是《金融時(shí)報(bào)》卻用武斷的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量它。

　　因此，按照排行指標(biāo)的要求，如果一個(gè)商學(xué)院希望提高在《金融時(shí)報(bào)》上的排名，可以盡可能多的錄取來(lái)自非營(yíng)利或者政府部門的申請(qǐng)人，以便最大限度地降低入學(xué)時(shí)的平均薪水；他也可以錄取年輕的學(xué)生，或錄取未來(lái)將在美國(guó)工作的申請(qǐng)人，這樣學(xué)校的排名就不會(huì)受到影響了。甚至還可以做得更多――要求商學(xué)院院長(zhǎng)任命外國(guó)的女性作為校董，最大限度地招收女學(xué)生，這就可以提高學(xué)校的“國(guó)際化”分?jǐn)?shù)了。

　　2.《商業(yè)周刊》

　　在最近的調(diào)查中，他們對(duì)排名方法進(jìn)行了很大的改變。最大的變化就是它包括了“學(xué)術(shù)資本”這一項(xiàng)。但是這種方法有兩個(gè)問(wèn)題：第一，衡量“學(xué)術(shù)資本”的方法竟以文章長(zhǎng)短來(lái)打分；第二，《商業(yè)周刊》的排名原則是以學(xué)生和雇主的意見為主，并認(rèn)為雇主的排名融合了所有的數(shù)據(jù)。所以，對(duì)學(xué)生和雇主的調(diào)查在很大程度上可能會(huì)受潛在誤導(dǎo)因素的影響。

　　另一個(gè)潛在的誤導(dǎo)和選擇與考入不同學(xué)校的學(xué)生的特性有關(guān)。所以，由這樣完全不同的學(xué)生群體進(jìn)行的排名，不太可能有直接的可比性。此外，選擇哪些雇主作為調(diào)查對(duì)象也面臨著同樣的潛在問(wèn)題。此外，《商業(yè)周刊》還可能做錯(cuò)誤的調(diào)查問(wèn)題。在調(diào)查中，他們希望知道雇主是否對(duì)MBA項(xiàng)目招聘過(guò)程滿意。如果雇主不滿意，不問(wèn)原因就直接把“不”字放到評(píng)價(jià)中去。

　　3.《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》

　　榜單指標(biāo)是基于學(xué)生挑選商學(xué)院時(shí)的主要關(guān)注因素而定的。它的排名最注重學(xué)生市場(chǎng)，側(cè)重于畢業(yè)生對(duì)學(xué)院的評(píng)價(jià)，依據(jù)是學(xué)校如何滿足學(xué)生的期望：最想從MBA課程中學(xué)到什么。這個(gè)排名也注重學(xué)校的學(xué)術(shù)研究，但沒(méi)有博士研究點(diǎn)的學(xué)校難上排名榜。

　　4.《華爾街日?qǐng)?bào)》

　　比較注重雇主意見，它只對(duì)到商學(xué)院招聘MBA畢業(yè)生的用人單位展開調(diào)查，這些用人單位名單必須由商學(xué)院提供。受訪者要依據(jù)近期的招聘經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們熟知的學(xué)院進(jìn)行排名。每名受訪者在26個(gè)方面列出一至三所院校，這些方面包括學(xué)生的分析和解決問(wèn)題能力，道德觀念和誠(chéng)信品質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)潛力以及與公司文化的融合情況等。北美地區(qū)“全國(guó)性”院校、北美地區(qū)“地區(qū)性”學(xué)校以及21所“國(guó)際性”學(xué)校，調(diào)查只考察了雇主對(duì)商學(xué)院的意見。

　　5.《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》

　　在《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》的排名中，學(xué)校的聲望占總評(píng)分的40%。這部分是由兩個(gè)獨(dú)立的調(diào)查結(jié)果所構(gòu)成的：第一項(xiàng)調(diào)查是對(duì)所有符合資格的商學(xué)院院長(zhǎng)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)后，經(jīng)過(guò)計(jì)算得出的；第二項(xiàng)調(diào)查是經(jīng)過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理美國(guó)近2000家企業(yè)的總裁們進(jìn)行的民意測(cè)驗(yàn)后統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生。這種調(diào)查方法可能出現(xiàn)這樣的影響：這兩個(gè)群體都可能會(huì)給那些已經(jīng)非常著名的學(xué)校過(guò)高的排名，或者過(guò)高評(píng)估那些最耀眼的學(xué)校。

　　此外，排名中畢業(yè)生就業(yè)的成功率占總評(píng)分的30%。這一指標(biāo)由學(xué)生畢業(yè)時(shí)和畢業(yè)后3個(gè)月內(nèi)受雇百分比、平均薪水和招聘畢業(yè)生的雇主比率三個(gè)因素共同構(gòu)成。這也存在著幾個(gè)潛在的誤差――畢業(yè)生的薪金在很大程度上依賴于行業(yè)和所處的地域；即使是相同的工作，由于地域不同、生活費(fèi)用不同、其他相關(guān)因素不同也會(huì)導(dǎo)致排名結(jié)果不同；另一個(gè)可能的誤差是，數(shù)據(jù)都是由學(xué)校提供的，因而就無(wú)法排除人為“調(diào)整”這些數(shù)據(jù)的可能性。

　　錄取學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)占學(xué)校排名總分的25%。這個(gè)比率是由學(xué)生本科平均分?jǐn)?shù)(GPA)和GMAT平均分?jǐn)?shù)及學(xué)校所接收的申請(qǐng)者的百分比共同組成的。由于這些數(shù)據(jù)是由學(xué)校自己報(bào)告的，所以這方面可能有被操縱的可能性。

　　6.Q：《金融時(shí)報(bào)》最新發(fā)布了MBA排名。該排名的衡量指標(biāo)是什么？有什么特點(diǎn)？

　　A：《金融時(shí)報(bào)》的排行最重要的兩項(xiàng)權(quán)重薪水和薪水增長(zhǎng)率是2004年，2005年和2006年調(diào)查的平均數(shù)。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的調(diào)查將絕大多數(shù)的比重放在了與校友職業(yè)發(fā)展(55%)的相關(guān)指標(biāo)中，而在課程本身和教學(xué)和研究質(zhì)量方面涉及甚少。所以，該排名更多的意義，是讓MBA候選人可以了解每個(gè)國(guó)家當(dāng)?shù)厣踔劣谑菍W(xué)院所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)狀況，以及短期對(duì)于MBA畢業(yè)生的雇傭態(tài)度，并不能完全說(shuō)明入榜商學(xué)院本身的教學(xué)和研究的實(shí)力強(qiáng)弱。

　　7.Q：對(duì)商學(xué)院MBA排名是否有爭(zhēng)議？

　　A：有。爭(zhēng)議主要有以下幾個(gè)方面：

　　第一，到底哪個(gè)排名最算數(shù)；

　　第二，到底哪種調(diào)查方法更“好”；

　　第三，到底哪種調(diào)查方法缺點(diǎn)最少，更不容易受到認(rèn)為控制。

　　然而，這些爭(zhēng)議都比不上最后也是最深的影響：排名已經(jīng)改變了某些商學(xué)院的內(nèi)部生態(tài)。對(duì)于商學(xué)院的工作人員來(lái)說(shuō)，一個(gè)排名就代表一些具體的工作，如雨后春筍般冒出的排名，代表一年到頭都需要為應(yīng)付媒體排名而搜集資料；對(duì)于排名100名以內(nèi)的商學(xué)院院長(zhǎng)，排名如逆水行舟，為了要維持商學(xué)院聲望于不墜，至關(guān)重要的是制定一套完整的排名戰(zhàn)略；而當(dāng)排名成為商學(xué)院品牌的一部分時(shí)，也就逼得商學(xué)院必須把更多的預(yù)算花在公關(guān)費(fèi)用，而不是優(yōu)先提升課程的質(zhì)量。毫無(wú)疑問(wèn)，也有些商學(xué)院按媒體的問(wèn)卷來(lái)修改自己的課程，盡管念過(guò)MBA的人大多同意，衡量MBA課程價(jià)值的唯一指針是教師和學(xué)生的質(zhì)量，但偏偏這兩者是最不容易衡量的。