能說一口流利的英文，卻不會寫中文通知――一位美國海歸在應(yīng)聘某事業(yè)單位慘遭淘汰。是海歸素質(zhì)太低，還是用人單位吹毛求疵？對此眾說紛紜。

     “沒想到，一個簡單的中文通知就把他考倒了。”該單位負(fù)責(zé)招聘的石先生稱。

     據(jù)介紹，應(yīng)聘者是從美國留學(xué)回來的工商管理本科生。翻譯資料、英語對話，他都輕松過關(guān)，但隨后寫一個簡單的活動通知時，卻讓考官大跌眼鏡。

     用人單位

     他連通知格式都不懂

     “他連中文通知的基本格式都不懂?！睋?jù)了解，這位海歸寫的通知除了開頭有“通知”二字外，完全是按英文“To（給誰）”、“From（來自于誰）”的格式羅列信息，并且摻雜了不必要的內(nèi)容，語言表述也不準(zhǔn)確。

     “連通知都不會寫，更不用說公文了。”該單位只能遺憾地拒絕了這位海歸。

     有人質(zhì)疑：如果只是寫公文這樣的工作，有必要招海歸嗎？石先生解釋，該工作經(jīng)常要與國外機構(gòu)打交道，所以他們更傾向于招聘有海外留學(xué)背景的求職者。

     部分市民

     用人單位不應(yīng)吹毛求疵

     讓石先生印象深刻的是，這個不會寫通知的海歸，填寫的期望月薪是5000元以上?！坝萌藛挝徊粫橐粋€空頭名號埋單。我們需要能用的人?！?/p>

     石先生覺得，海歸的整體素質(zhì)有所下降。“你去問問一些用過海歸的單位就知道了。有些富裕家庭的孩子，自費出國后根本沒有好好讀書，工作能力也不強。”

     但有市民認(rèn)為，不會寫通知并不能說明一個人的綜合素質(zhì)，用人單位不應(yīng)該吹毛求疵。“海歸有他們的優(yōu)勢，比如外語好、專業(yè)化程度高。這些對企業(yè)來說都是有用的。”

     華威人才獵頭李小姐與不少海歸打過交道，她對海歸的印象與石先生完全相反?！八麄兯刭|(zhì)都很不錯，期望月薪5000元也并不算高，畢竟人家留學(xué)成本高，自費的話要花好幾十萬?！?/p>

     海歸

     我們并沒有什么不同

     “到什么山頭唱什么歌，”石先生稱，他們以前用過一位海歸，但也是不歡而散。原因就是該人士不能適應(yīng)中國式的工作環(huán)境。“他認(rèn)為每天只應(yīng)工作七小時，不愿做一些規(guī)定任務(wù)以外的工作。但這恐怕在哪個單位都不太現(xiàn)實?！?/p>

     澳門大學(xué)畢業(yè)的碩士羅樂目前在重慶出版集團工作。她認(rèn)為，不會寫中文通知，說明這個海歸自己有點問題。“重慶的就業(yè)環(huán)境、薪水待遇與北京、上海相比還是有差距，一些海歸難以找到對口的工作?！?/p>

     從美國留學(xué)回來創(chuàng)業(yè)的曹可飛則有些氣憤：“國外讀書、國內(nèi)讀書有多大區(qū)別？這個個案同樣可能發(fā)生在清華、北大學(xué)生身上，根本就沒有必要把海歸這個群體拿出來說！”