據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)：1978年到2007年底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)121.17萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)31.97萬人。其中，2007年各類出國留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬人，回國人員總數(shù)為4.4萬人。出國留學(xué)人數(shù)進(jìn)一步增長，留學(xué)生回國就業(yè)人數(shù)呈穩(wěn)定增長態(tài)勢。

　　四類海歸將受到市場青睞

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，5年內(nèi)四類留學(xué)歸國人才在國內(nèi)會非常緊缺：一是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才；四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。

　　出國2年以上最具競爭力

　　對一些僅在國外讀1年碩士就回國的留學(xué)生而言，究竟在語言等方面有多大的提升，許多用人單位對此都比較懷疑。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，1-2年期間學(xué)生在國外提升英語水平的速度最快，對一些僅到國外攻讀1年碩士的學(xué)生而言，若是留學(xué)生1年畢業(yè)后就回來，正值英語水平突破的階段，回來后英語水平的提升將大打折扣。建議那些到國外留學(xué)的人員，最好在國外待的時(shí)間在2年以上。

　　8月、9月份，留學(xué)熱潮席卷而來，大批的高中生、大學(xué)生背起行囊，帶著夢想遠(yuǎn)渡重洋，開始了新的學(xué)習(xí)生活。然而，“海外鍍層金、回國拿高薪”這句曾經(jīng)響遍大江南北的順口溜，還能如期上演嗎？本期特別策劃，演繹留學(xué)生畢業(yè)后的求職生涯。

　　“出口”最好的三大類留學(xué)潛力專業(yè)

　　■新興IT專業(yè)

　　目前，不少留學(xué)生把出國攻讀IT專業(yè)當(dāng)作“鍍金捷徑”，每年出國留學(xué)中約有25%的人選擇IT相關(guān)專業(yè)。不過，從目前國內(nèi)就業(yè)市場的行情看，傳統(tǒng)的IT人才已趨飽和，而在移動通信、電子消費(fèi)品生產(chǎn)方面以及網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)安全、圖像傳輸?shù)刃屡d領(lǐng)域，人才需求量卻很大。因此，建議大家不妨選擇一些新興的IT類專業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)控制、通訊網(wǎng)絡(luò)、游戲開發(fā)、實(shí)時(shí)系統(tǒng)、智能系統(tǒng)、多媒體技術(shù)、軟件工程、集成電路等。

　　留學(xué)生畢業(yè)后除了可以選擇國外大型IT公司及其在國內(nèi)的分公司，也可以進(jìn)國內(nèi)大型公司如聯(lián)想、中興等公司。

　　推薦國家：美國、愛爾蘭、韓國等。

　　■MBA

　　從各大機(jī)構(gòu)所作的薪酬調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，到國外就讀MBA，回報(bào)率還是比較理想的。專家認(rèn)為，MBA的職業(yè)發(fā)展仍有很高的保險(xiǎn)系數(shù)，留學(xué)就讀MBA將有不錯(cuò)的回報(bào)空間。畢業(yè)后可選擇國外大型跨國企業(yè)在國內(nèi)的分公司、國內(nèi)進(jìn)軍世界500強(qiáng)的大型企業(yè)、合資公司等。

　　推薦國家：美國、法國、英國等。

　　■生物專業(yè)

　　隨著生物技術(shù)的快速發(fā)展，全球各國對生物研發(fā)人才的需求驟增。從我國國內(nèi)的情況看，在生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學(xué)制藥、中藥研發(fā)等領(lǐng)域，專業(yè)人才尤為匱乏。將來的就業(yè)可以面向國外大型生物醫(yī)藥公司；國外大型生物研究中心和生物醫(yī)藥公司在國內(nèi)的分公司；國內(nèi)大型生物醫(yī)藥公司、研發(fā)中心等。

　　推薦國家：美國、德國、新加坡等。

　　用人單位錄用“海歸”日益理性

　　據(jù)智聯(lián)招聘通過對106家招聘公司的調(diào)查，在同等條件下（如年齡、學(xué)歷、薪資要求等），106家公司中會優(yōu)先錄取“海歸”的有35%，明確表示不會優(yōu)先錄取“海歸”的占到18%，表示“看情況而定”的企業(yè)占到47%。用人單位對“海歸”的認(rèn)知越來越理性、越來越全面。與國內(nèi)職員相比，海歸的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。

　　據(jù)調(diào)查顯示，“海歸”最突出的優(yōu)點(diǎn)就是英語好，其次是因?yàn)橛袊H背景而顯得見識廣泛，第三是有創(chuàng)新精神，第四是適應(yīng)強(qiáng)。“海歸”與國內(nèi)職員相比，最突出的弱勢是對職位和薪資的期望過高；其次是工作心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽；第三是所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實(shí)際情況有脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力差。

　　據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，80.2%的用人單位表示到本單位應(yīng)聘的“海歸”提出的薪資要求要高于國內(nèi)應(yīng)聘者。從高出的幅度來看，20%以內(nèi)的為 22.4%，幅度在 20%-50%的占到64.7%，幅度在50%-100%的占10.6%，幅度在100%以上的占2.4%。