澳大利亞：提供面試費(fèi)用

　　澳大利亞為吸引國(guó)外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來(lái)說(shuō)，用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后，如果滿意，就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系，通過(guò)交談確定是否需要面試，確定面試后，用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等，還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。這種方式，幫助澳大利亞吸引了大量的精英人才。

　　美國(guó)：互薦人才成慣例

　　在美國(guó)，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國(guó)澳威爾公司主要經(jīng)營(yíng)汽車零件銷售業(yè)務(wù)，該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議，如果求職者不適合澳威爾公司用工需要，卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn)，澳威爾公司會(huì)將這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店。相反，前往新大陸快餐連鎖店的求職者也有被薦入澳威爾公司的機(jī)會(huì)。這樣做，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使企業(yè)節(jié)省了招聘成本。

　　新加坡：吸引外國(guó)人才企業(yè)可減免稅

　　為吸引外國(guó)人才，新加坡制定了一系列優(yōu)惠政策，最突出的是減免稅政策。企業(yè)在招聘、培訓(xùn)外來(lái)人才方面的支出，為外來(lái)人才提供高薪和住房等工資福利待遇的支出都可以享受減免稅。

　　瑞士：對(duì)國(guó)外科研人員開(kāi)綠燈

　　瑞士為保證本國(guó)人員能優(yōu)先就業(yè)，對(duì)企業(yè)招聘普通外國(guó)人實(shí)行了種種限制，但對(duì)科研人員卻開(kāi)放綠燈。企業(yè)可以不必考慮科研人才的國(guó)籍以及是否在瑞士定居等，只要有能力就可以聘用，如確有必要還給他們辦理定居手續(xù)。

　　德國(guó)：對(duì)國(guó)外人才“愛(ài)屋及烏”

　　德國(guó)為了吸引國(guó)外人才，往往打人才家人的“主意”，為這些人才全家在德國(guó)團(tuán)聚創(chuàng)造條件。如果一位外國(guó)人才到德國(guó)工作，不管他(她)的孩子是否也到了德國(guó)，首先這位在德人才有權(quán)要求從個(gè)人所得稅中減免照料孩子的費(fèi)用，每個(gè)子女可減免稅金1824歐元，此外每個(gè)子女可享受政府給予的1080歐元的補(bǔ)貼。