英國《金融時報》以《中國金融人才不便宜》為題解析中國本土企業(yè)百萬美元競聘基金管理行業(yè)人才。具有國際運作經驗的管理、投資行業(yè)人才奇貨可居，文章引用一位企業(yè)高管的話稱，“只有大約300人獲得了符合監(jiān)管規(guī)定的所有必要資格”。

　　上述新聞的背后，是自2005開始的中國企業(yè)海外并購走向規(guī)?；⑷婊皖l繁化后基金管理行業(yè)高端國際人才奇缺的產業(yè)大背景。

　　而如果說用“風聲水響”來形容2007年中國企業(yè)的海外并購，那么2008年，則“濤聲依舊”。正是在中國金融投行、石油化工、IT電子及制造業(yè)等各領域企業(yè)全面發(fā)力、紛紛出海的背景下，具有華爾街工作背景的金融行業(yè)高端人才成為中國本土企業(yè)競相爭聘的對象，尤其是海歸或海鷗。

　　縱觀在華活躍的國際投資機構，海歸人才的背影隨處可見。而在一系列標志性中國企業(yè)海外上市、并購項目中，他們更是幕后最重要的推手之一。摩根士丹利董事總經理兼中國區(qū)首席執(zhí)政官孫瑋曾參與一系列具有標志性的中國項目，包括中國人壽、中國石化、中國鋁業(yè)、中海油田服務等企業(yè)的海外IPO，還牽頭了一系列涉及中國公司的重要并購案。瑞銀投行部中國區(qū)主席蔡洪平，在2007年率領瑞銀在華團隊幫助中石油、太平洋保險兩樁A股市場的數百億元上市，還幫助楊惠妍、潘石屹和史玉柱等人創(chuàng)造上百億財富的海外上市?，F任貝恩資本董事總經理、前摩根士丹利中國CEO竺稼參與過中海集裝箱運輸、中國蒙牛乳業(yè)、中國電信等一批大型企業(yè)的海外IPO，并在多個并購項目上擔任顧問。

　　同樣引人注目的是2007年5月出海的中投公司11月份的全球招聘。據報道，中投公司計劃從全球招聘24人，包括風險控制、境外市場投資等崗位，而歐洲、北美和日本市場以及新興市場的投資崗位及固定收益市場基礎產品投資崗位等5個崗位要求最為苛刻，應聘人員均需7－10年相關工作經歷，并必須具備海外學歷、海外工作經歷。

　　中國國際金融學會副會長吳念魯表示，對中資銀行來說，最大的挑戰(zhàn)就是人力資源的挑戰(zhàn)，擁有高素質的專業(yè)人才、特別是高素質的、具有國際化水平的經營管理人才是成敗的關鍵。

　　而麥肯錫咨詢公司進行的一項中國企業(yè)調查顯示，“缺乏有國際經驗的高管，增加了中國企業(yè)進行海外收購的難度。盡管涉及中國集團的跨境交易數量在加速增長，但75%的受訪公司表示，缺少合格高管阻礙了其國際擴張計劃。”

　　曾經參與中國石油集團總公司的產業(yè)重組案、中國遠洋運輸集團的海外融資及產業(yè)整合案、中國華源集團的產業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略案等眾多公司收購兼并、資產重組案的海歸李肅表示，“在與國際接軌、去打贏國際競爭之仗的過程中，中國最短缺的是與國際接軌的人才，這其中首先就是職業(yè)經理人，主要是投資行業(yè)和管理行業(yè)國際人才。他們作為一批特殊的金融家、金融投資者，影響和引導著全球過剩資本的流向。而今天，全球資本的流動控制著全球經濟發(fā)展的命脈，這些智力人才本身就成為一種最為稀缺的智力資本。”