國內日益增強的求職就業(yè)壓力，以及大連加速推進的國際化進程，正促使越來越多的有經濟實力的家庭，將送子女出國留學作為一種重要選擇，由此形成的出國潮因量大面廣而引人矚目。
在大連國際化程度最高、對人才特別是高端人才最為緊缺的軟件產業(yè)，在記者的隨機采訪調查中，有關業(yè)內人士對出國潮給予了一致肯定。而僅從作為人生價值坐標最重要要素之一的薪資水平來衡量，“海歸”已經成為高薪的代名詞。
不完全調查：軟件業(yè)“海歸”比例大幅攀升
與大連舉辦海外學子創(chuàng)業(yè)周之初“海歸”的奇貨可居相比，如今在大連軟件產業(yè)，有海外履歷的人才一族，群體規(guī)模已經顯著放大，成為一支優(yōu)勢突出的高端人才群，并將持續(xù)保持快速擴充之勢。
對日軟件外包，是大連軟件產業(yè)業(yè)已在國內形成重要優(yōu)勢的鮮明特色，同時也是大連軟件業(yè)“海歸”群體急速放大的重要基礎，保持強勁增勢的對日軟件外包業(yè)務，以及日益頻繁地對日交往和合作，使對日軟件外包成為一條高速的“海歸”人才生產線。
快速的發(fā)展變化，使得有關企業(yè)和行業(yè)都難以對“海歸一族”作出一個動態(tài)而相對精確的比例評估，但在總體感覺上，受訪的有關業(yè)內人士的看法是：具有海外留學歸國、在日本工作一年以上、以及經常性赴日工作交流這種海外履歷的人現(xiàn)在是“太多了”。
“海歸”談“海歸”：留學潮值得提倡
大連OKI公司董事、招聘及涉外部部長蔣一超在日本學習工作了20年，作為一位資深“海歸”及改革開放后的中國留日學生發(fā)展歷程的見證人，他對“海歸”自然有著更深入的認識和把握。
關于出國時機，他認為，高中畢業(yè)就出國的人學習語言更容易，相對也更容易融入社會，這是一種優(yōu)勢，而存在的問題是要邊學習邊打工，生活壓力大，在語言還未完全過關的前幾年，可能學習效率不高。另外特別重要的一點是，很早就出國將使這部分人相對缺乏國內的人脈資源，對于海外留學一族這種站在留學所在國和中國之間這種中間狀態(tài)的人來說，社會資源的缺乏將會影響他們今后利用兩國的資源發(fā)揮更大作用。大學畢業(yè)后出國的人人生觀價值觀基本成型，朋友圈子在兩邊也可謂一半對一半，今后將有更大的發(fā)揮余地。兩相比較可以說是各有利弊。
之所以對出國留學積極肯定，則是留學生一族所具有的公認的比較優(yōu)勢，就是不但有明顯的語言優(yōu)勢，而且熟悉所在留學國家的風土人情、特別是所在國的思考方式和行為模式，對接起來更加順暢。
獲得更好的工作機會、以及更高的薪資待遇，是所有的送子女出國留學家庭共同期待的目標，而這在現(xiàn)實環(huán)境中相對的確也更容易達成。在軟件產業(yè)，具有留日履歷的人顯然薪資更高，更受企業(yè)重用，獲得的發(fā)展空間也更大。
就讀院校水準成第一試金石
關于海外留學，受訪的企業(yè)人力資源部門的負責人都一再強調軟件產業(yè)的特殊性，同時都把海外留學的學習水準和學習效率擺在特別重要的位置。換句話說：僅僅憑著家庭的經濟實力出國鍍金是遠遠不夠的。
大連軟件園客戶支持與公共關系部長王爽告訴記者，在公司以往的招聘活動中，“海歸”顯然更受青睞，獲得工作機會的概率更高、工作崗位可能也更重要，但在同時，約有20%30%的“海歸”是在第一輪就被篩選掉了，主要的原因之一是他們在海外就讀的高校層次較低。
王爽提出，在企業(yè)考量“海歸”人才的綜合能力方面，除海外求學門檻外，企業(yè)還需要綜合衡量“海歸”的心態(tài)、性格、學習能力以及團隊適應能力。比如在心態(tài)和性格方面，從事軟件行業(yè)必須要耐得住寂寞，心態(tài)浮躁顯然難以勝任。
同樣是基于軟件行業(yè)的特殊性，王爽給出的留學建議在國別上依次為日本、美國、澳大利亞、加拿大。未來獲得重要職位和高薪的重要前提是進入知名學府深造。
