日前，由歐覽傳媒公司在斯圖加特舉辦的第二屆中國人才論壇邀請了保時捷、奧迪、博世等十余家世界知名企業(yè)，為即將踏出校園的中國留學(xué)生提供就業(yè)信息及相關(guān)企業(yè)需求咨詢。
　　
　　斯圖加特市長沃爾夫剛•舒斯特博士用平緩的語調(diào)，揭開了中國人才論壇的序幕。位于斯圖加特市中心的市政府大樓內(nèi)與往常不同，和普通電影院大小的兩層會議室里坐了近千名來自德國各地的中國留學(xué)生。被邀請的德國企業(yè)如戴姆勒、德意志銀行、麥肯錫咨詢公司、保時捷等企業(yè)的代表都分別介紹了公司近期在中國的發(fā)展情況。
　　
　　總部在斯圖加特的保時捷公司人事部負(fù)責(zé)人阿赫特施戴特女士表示，保時捷將開始擴(kuò)大在中國的發(fā)展，尤其是需要有在德國留學(xué)背景的中國畢業(yè)生。她說："現(xiàn)在保時捷在德國提供大量的實(shí)習(xí)位置，特別是對中國學(xué)生。因?yàn)橹袊俏覀兂隹诘闹匾袌?，能夠有專門的中國人才管理開發(fā)，對公司來講很重要。另外我們還要培養(yǎng)這些人才，以便滿足保時捷在中國市場的人才梯隊(duì)建設(shè)。"
　　
　　阿赫特施戴特女士還建議，進(jìn)入知名企業(yè)工作的第一步就是先申請實(shí)習(xí)。通過實(shí)習(xí)，企業(yè)和應(yīng)聘者可以相互了解，積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分必要。在所有展臺前排隊(duì)等候詢問人數(shù)最多的是戴姆勒公司。今年該公司在全球共提供350個職位。
　　
　　一位從科隆趕來的學(xué)生表示自己此行收獲很大："今天所有的德國企業(yè)在這提到的一些公司情況和就業(yè)前景都是我們想要了解的。而且很多中國人的想法都是希望先在德國工作一段時間，然后再回到中國去。"
　　
　　雖然來參加活動的企業(yè)提出的條件各不相同，但有些條件是必須的。例如，相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷、語言最好能掌握德語和英語，當(dāng)然母語要是中文。然而對中國市場有著豐富經(jīng)驗(yàn)的德國前大眾汽車公司董事馬丁•波斯特博士表示，德國企業(yè)在中國的發(fā)展不是依靠技術(shù)和投資，而是需要真正能了解兩國文化的優(yōu)秀人才。他說："中德兩國人民需要更好的交流，要通過各個領(lǐng)域的合作兩國關(guān)系才能越走越近。目前有很多中國企業(yè)到德國投資，或是想通過德國將中國產(chǎn)品出口到歐洲。所以德國需要越來越多的中國畢業(yè)生是事實(shí)。我們也正試圖和中國加強(qiáng)雙方的了解。"
　　
　　中國人才論壇已經(jīng)舉辦第二屆了。主辦方歐覽總編萬驚雷表示，"2000年到德國留學(xué)的大批學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)求職階段，應(yīng)該說從供求兩方面這樣的活動在德國還是空白。明年這樣形勢的論壇我們還要繼續(xù)。"