第十屆留交會(huì)12月26日開(kāi)幕，“首屆中國(guó)留學(xué)人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)”、教育部海外高層次人才交流平臺(tái)、“大學(xué)校長(zhǎng)沙龍”等一系列專場(chǎng)交流活動(dòng)分別展開(kāi)。廣州日?qǐng)?bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，票子房子是海歸們最關(guān)心的問(wèn)題，作為引進(jìn)海歸的重點(diǎn)單位，各個(gè)高校對(duì)待“海歸”的態(tài)度也有所不同， 有的急盼“海歸”歸來(lái)，開(kāi)出最高“安家費(fèi)”達(dá)80萬(wàn)元的優(yōu)厚待遇，而如中山大學(xué)等高校卻表示，有沒(méi)有海外留學(xué)背景，教授工資收入不會(huì)相差太遠(yuǎn)。

　　廣州大學(xué)給出最高80萬(wàn)“安家費(fèi)”

　　12月26日下午，“大學(xué)校長(zhǎng)沙龍”190個(gè)席位座無(wú)虛席，擠滿了海外留學(xué)人員，有人站在過(guò)道中，地板上也坐滿人。華東師范大學(xué)校長(zhǎng)俞立中、北京理工大學(xué)副校長(zhǎng)楊樹(shù)興、西安交通大學(xué)副校長(zhǎng)盧天健、中山大學(xué)副校長(zhǎng)顏光美和廣州大學(xué)副校長(zhǎng)陳永亨出席，他們紛紛開(kāi)出本校的條件向現(xiàn)場(chǎng)各海歸“招賢”。

　　每年的回國(guó)潮中，相當(dāng)部分海歸會(huì)奔赴高校，而近年來(lái)全國(guó)各大高校也急盼海歸到來(lái)。西安交通大學(xué)副校長(zhǎng)盧天健說(shuō)，西安交大存在高學(xué)歷教師比例低和教師來(lái)源本土化的問(wèn)題，教師“國(guó)家化”程度不高，急需從海外歸來(lái)的拔尖人才和領(lǐng)軍人物。而廣州大學(xué)今年也踴躍打開(kāi)大門歡迎“海歸”到來(lái)。副校長(zhǎng)陳永亨說(shuō)，該校每年投入1200萬(wàn)元人才專項(xiàng)引進(jìn)資金，最高“安家費(fèi)”達(dá)到80萬(wàn)元，目前已有海外留學(xué)人員70多人回來(lái)任教。

　　中大“海歸”、“土鱉”待遇相差不大

　　在廣東的中山大學(xué)，整套領(lǐng)導(dǎo)班子都有留學(xué)的經(jīng)歷，副校長(zhǎng)顏光美對(duì)有志到該校任教的留學(xué)人員承諾，進(jìn)校后給予“票子、房子、孩子、帽子”的配套解決方案，此話一出引起現(xiàn)場(chǎng)留學(xué)人員陣陣掌聲。

　　不過(guò)顏光美具體介紹說(shuō)，在中大，不管有沒(méi)有海外留學(xué)背景，教授的工資收入不會(huì)相差太遠(yuǎn)，正教授年薪稅前平均是12萬(wàn)元，副教授平均8萬(wàn)元。他說(shuō)，海外留學(xué)人員回國(guó)，腦袋中要拋掉美元和人民幣的比率，立足于中國(guó)實(shí)際情況?！皩?duì)留學(xué)歸來(lái)的人設(shè)立高收入，這對(duì)其他很多教授不公平?！鳖伖饷缽?qiáng)調(diào)，在中大很多海歸拿著與大家一樣的錢，干出了很不錯(cuò)的成績(jī)。如果講工資待遇，國(guó)內(nèi)肯定不如發(fā)達(dá)國(guó)家，但這里有機(jī)會(huì)，干的是屬于中國(guó)人的事業(yè)，而不是為洋老板打工。

　　海歸熱議回國(guó)三大問(wèn)題

　　票子

　　回國(guó)后教授年薪只有12萬(wàn)－14萬(wàn)元，家屬在國(guó)外沒(méi)法養(yǎng)家糊口

　　“海歸”們回國(guó)建設(shè)的熱情很高，但是收入和待遇始終是困擾他們的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。12月26日的校長(zhǎng)沙龍上，回國(guó)后的收入是海歸最關(guān)注的話題，甚至有人提出：“一流人才不回來(lái)，就是受工資的限制。”

　　有海外華人教授協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人提出，該協(xié)會(huì)有不少教授回國(guó)任教，在美國(guó)他們的年薪在8萬(wàn)－12萬(wàn)美元左右，但為了實(shí)現(xiàn)回國(guó)理想把原有教職辭退，回來(lái)之后的年薪只有12萬(wàn)－14萬(wàn)元人民幣?！暗麄兊睦掀藕秃⒆舆€在國(guó)外，靠國(guó)內(nèi)工資根本沒(méi)法養(yǎng)家糊口，我聽(tīng)說(shuō)有4個(gè)教授離婚了，因?yàn)槔掀哦加X(jué)得日子沒(méi)法過(guò)下去?！痹撠?fù)責(zé)人呼吁，國(guó)內(nèi)教授年薪需要大幅度提高，才能留住海外優(yōu)秀人才。

　　年齡

　　引進(jìn)海外人才有35歲～45歲的年齡限制，大齡海歸大叫不合理

　　在引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人員的條件中，有一個(gè)年齡限制：35歲－45歲，這個(gè)“門檻”讓不少“大齡海歸”大叫不合理。在美國(guó)留學(xué)待了20多年的一名“海歸”說(shuō)，他已年過(guò)50歲，孩子即將上大學(xué)，已無(wú)后顧之憂，特別誠(chéng)心參加這次留交會(huì)，但是被年齡限制攔住。他說(shuō)，這種年齡的限制有必要放寬，因?yàn)樘幵?5－45歲之間的人多數(shù)在國(guó)外有家有口，難以放開(kāi)手腳回國(guó)創(chuàng)業(yè)，但過(guò)了45歲之后孩子上大學(xué)，財(cái)富積累也到一定程度，最適合回國(guó)。

　　學(xué)歷

　　學(xué)位是碩士但專業(yè)成績(jī)優(yōu)良，回國(guó)內(nèi)高校為何還要屢屢吃閉門羹