近幾年，赴日留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年5月1日，日本大學(xué)和語言學(xué)校在籍外國留學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)到近29.9萬人，已連續(xù)6年增長。從留學(xué)生國籍來看，中國留學(xué)生人數(shù)最多，達(dá)114950人!

對于很多在日的留學(xué)生來說，除了回國或去他國求職外，選擇留在日本當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的學(xué)生也不在少數(shù)。

另外，日本社會目前正面臨勞動力嚴(yán)重不足的問題!據(jù)日本厚生勞動省最新統(tǒng)計，今年全年日本新生兒數(shù)量為86萬人左右，比去年少5.4萬人，首次跌至90萬人以下，比有關(guān)機(jī)構(gòu)的預(yù)測值提前了兩年，表明日本社會少子化問題日益嚴(yán)重，正以超出想象的速度發(fā)展。這不僅影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也對社會服務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)。

因此在日本，越來越多的企業(yè)考慮“為了獲得優(yōu)秀人才而不分國籍”、“需要能理解外語及外國狀況的人才”以及“獲得具備多種背景的人才”而聘用更多的外國留學(xué)生。日本也出臺了一系列留學(xué)生就業(yè)支援政策!

18年12月8日，日本國會參議院通過了旨在增加引進(jìn)外國人勞動力的《出入境管理及難民認(rèn)定法》(簡稱《入管法》)修正案。

這是日本有史以來第一次出臺允許企業(yè)雇傭外國單純勞動力的法律，凸顯了日本勞動力嚴(yán)重不足對經(jīng)濟(jì)社會造成影響的現(xiàn)狀。

政府的初步計劃是從19年4月起的5年內(nèi)，以“特定技能”簽證，在14個行業(yè)引進(jìn)345150名外國人勞動者，以彌補日本的勞動力缺口。

與此同時，留學(xué)生就職的種類也有所放寬。如留學(xué)生在餐飲店與零售店從事服務(wù)業(yè)，日本政府曾以無法運用大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識為由不允許留學(xué)生在這樣的工種就業(yè)。

但入管廳今年5月修改規(guī)定，若滿足一定條件則可以以“特定活動”的在留資格從事相關(guān)工作，這對于畢業(yè)生來說無疑是有了更加充裕的時間在日本找工作。

近日，日本召開了有關(guān)接納外國人才以及與外國人共生政策的閣僚會議。

會議提出為了完善建設(shè)與外國人共生的社會，將修改2018年12月制定的綜合對策。其中包括完善留學(xué)生在日本國內(nèi)就業(yè)的環(huán)境、擴(kuò)大在日本國內(nèi)就可以參加新在留資格“特定技能”考試的報考人員范圍等。

為了增加留學(xué)生在日本就業(yè)的機(jī)會，向企業(yè)宣傳留學(xué)生從畢業(yè)到就業(yè)有一段空白期也可以合法滯留的制度外，還鼓勵企業(yè)選用留學(xué)生實習(xí)。此外，將在2020年設(shè)立的“外國人共生中心(暫稱)”開展說明會，發(fā)布有關(guān)招聘留學(xué)生的信息。

另外，日本政府還將擴(kuò)大在國內(nèi)參加“特定技能”在留資格考試的對象范圍。以前，原則上只有中長期滯留者可以參加考試，修改規(guī)定后，短期滯留外國人也可參加。這一措施旨在讓因工作或觀光赴日的外國人也能參加“特定技能”的考試。

日本留學(xué)生就業(yè)流程

日本的年輕人一般從大二開始，就可以去找工作，日本對于大學(xué)生找工作，有一個特別的程序，叫“內(nèi)定”。

考慮在日本就業(yè)的學(xué)生一般從三年級下半學(xué)期開始真正的就業(yè)活動。如上所述，學(xué)生對將來就業(yè)有清晰的認(rèn)識，并且在大學(xué)真正學(xué)到東西的話，可以有針對性地開始該行業(yè)、該職位的就職活動。

也就是說，你在大四的時候，公司就已經(jīng)發(fā)通知給你，告訴你畢業(yè)之后可以到我們公司上班。雖然日本和中國一樣，就業(yè)是大學(xué)生們最大的壓力，但是，因為就業(yè)活動的時間長，所以機(jī)會也多。

提前一年準(zhǔn)備日本就職的相關(guān)流程

當(dāng)年6月：開始分析自己、進(jìn)行業(yè)界和企業(yè)的研究工作

在找工作前需要誠實面對自己，分析自己的性格適合怎樣的工作、將來想從事的領(lǐng)域等等，不要盲目跟風(fēng)，有針對性地為自己做一個大體的職業(yè)規(guī)劃?？梢岳脤W(xué)校的就職課、報紙、書籍和該公司的官方主頁等，搜集就職信息，作一個深入調(diào)查。

當(dāng)年7月：掌握商務(wù)禮儀

作為社會人，學(xué)習(xí)必要的日式商務(wù)禮儀同樣非常重要。日資企業(yè)里面的日本人也非?？粗剡@一點，留學(xué)生如果在這方面欠缺可是會吃大虧的哦!大家可以在7月份，參加BJT商務(wù)日語考試，提高自己的商務(wù)用語水平，這樣在今后就職中就會略勝一籌了。

當(dāng)年9月：制作面試筆記的對策

在面試之前，日企通常會有一些簡單的、比較常識性的測試，或者是以一篇小論文的形式考核。在這里建議留學(xué)生盡早準(zhǔn)備對策。如果感覺困難的話，不妨向就職課的老師，或者已經(jīng)畢業(yè)的前輩們虛心請教，他們一定會很熱情地為你解答。

當(dāng)年10月：提交申請資料

一般可以利用明信片、郵件、網(wǎng)頁等方式向企業(yè)提出資料申請，向公司表達(dá)你非常渴望進(jìn)入該社工作的意愿。

當(dāng)年12月：制作履歷書、公司說明會

針對不同的企業(yè)，做不一樣的履歷書。除了基本的履歷信息和自我介紹外，還需要根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)的性質(zhì)或背景，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┢渌畔?。如：自我推薦、希望加入該公司的動機(jī)和今后的理想、學(xué)生時代傾注全力去做過的某件事情、為什么想在日本工作等等。這些文字都將側(cè)面地、立體地展現(xiàn)出留學(xué)生在日期間的成績，可以使公司進(jìn)一步了解應(yīng)聘者。

有些公司會通過與畢業(yè)生面對面的交流方式，說明工作的內(nèi)容、錄取的條件、面試的方法等等?，F(xiàn)場可以填寫職位申請，也可以進(jìn)行一個簡單的筆試。多數(shù)企業(yè)會集中在一個場所，進(jìn)行公司說明會。留學(xué)生可密切關(guān)注，積極參加。

次年2月：面試階段(初試和復(fù)試)

初試階段也就是填寫職位申請及筆試階段。通過初試后，可以進(jìn)行復(fù)試(面試)。一般面試有好幾輪，比如公司的面試、單獨面試和負(fù)責(zé)人面試。而一些大企業(yè)還會加入小組面試的階段，讓應(yīng)聘者做一些相關(guān)話題的討論或介紹，這些都需要留學(xué)生充分的準(zhǔn)備。

次年6月：確定正式通知

大約從4月開始，公司將會與面試合格的學(xué)生取得聯(lián)系。如果接到通知那么恭喜你應(yīng)聘成功了，但是沒接到通知的也不要灰心，因為大多數(shù)情況下，正式通知會集中在6月進(jìn)行，需要耐心等待。

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