剛剛發(fā)下來的工資單顯示，武漢某人才服務(wù)公司人事專員阿嶺的月薪不到1500元。對其他剛進職場的新人來說，這樣的薪水不算太差，但對“小海龜（高中或高中未畢業(yè)就出國留學(xué)的歸國人員）”阿嶺來說，這樣的薪資待遇有著非一般的含義。 　

      阿嶺來自武漢周邊某地市。三年前，阿嶺高中畢業(yè)即到新西蘭留學(xué)。幾年間，學(xué)費、雜費及各種開銷累計花費數(shù)十萬元。2008年回漢后，阿嶺四處找工作，結(jié)果并沒有想象中的順利。有的企業(yè)嫌他沒有工作經(jīng)驗，有的企業(yè)擔(dān)心他“屈才”，干不了幾天就辭職，有的根本就不給任何理由，只是叫他回家等消息，一等就是杳無音信?！?/p>

      無奈之下，阿嶺不斷調(diào)低自己的期望值。從最開始的月薪三五千，到月薪二三千，最后到月薪一二千，阿嶺最終接受了目前這份月薪不到一千五的工作?！跋雀芍僬f！”遭遇低薪，阿嶺不得已面對現(xiàn)實?！?/p>

      另外一名“小海龜”阿旺在德國留學(xué)三年，回漢做了一段時間的“海帶（待）”后，通過朋友的朋友介紹，進入武漢一家培訓(xùn)機構(gòu)教授德語。半年來，薪水雖然加了好幾次，但月薪也不過二千元。　

      漢口一家人力資源服務(wù)公司此前錄用個幾名“小海龜”，但不長的時間里都相繼離職。該公司負(fù)責(zé)人介紹，公司有自己的薪酬體系，不會因某人是“小海龜”就格外照顧，最終要憑能力和業(yè)績說話。幾名已離職的“海歸”因業(yè)績一般，月薪都不到二千元。“這些小海龜要賺回當(dāng)初花掉的幾十萬留學(xué)費用，基本上不大可能?！彼f。
　　專家分析原因時說，過去多是“尖子生”才能留學(xué)，如今不一樣，好多學(xué)習(xí)成績不好但家庭條件好就出國留學(xué)了。出于可理解的原因，這些學(xué)生在國外的生存能力并不強，回國后除了多個“海歸”的帽子外，與同齡人相比優(yōu)勢并不明顯?！?/p>

      “企業(yè)用人越來越理性。管理規(guī)范的公司都有一套人才選拔機制，無論什么‘海歸’，最終都要靠實力說話?！睂＜彝瑫r提醒說，“小海龜”要想有較大發(fā)展，除了要腳踏實地之外，還要注意與有同樣留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”聯(lián)系，大家經(jīng)歷類似，容易交流，搭建起平臺后可互相幫助.