問(wèn)題五：

   聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在有很多留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生，都會(huì)面臨就業(yè)選擇及創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題。您是否也面臨過(guò)這樣的問(wèn)題？您如何看待這個(gè)問(wèn)題呢？

    留學(xué)值么？    海龜與海帶的故事。

    留學(xué)到底值不值？“海歸”如何不變“海待”？……

    目前出國(guó)留學(xué)市場(chǎng)存在著很多問(wèn)題和誤區(qū)，毫無(wú)準(zhǔn)備的非理性留學(xué)、對(duì)名牌大學(xué)的片面追求、對(duì)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的盲目選擇、回國(guó)后的期望值過(guò)高、對(duì)國(guó)內(nèi)綜合情況的不了解以及對(duì)自身情況的盲目樂(lè)觀等現(xiàn)象都會(huì)最終導(dǎo)致留學(xué)價(jià)值得不到體現(xiàn)。

    “留學(xué)值不值，不能全用金錢(qián)來(lái)衡量”    留學(xué)是提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的一種途徑

    什么樣的孩子適合留學(xué)

    家長(zhǎng)在決定送孩子出國(guó)留學(xué)之前，首先要根據(jù)自己孩子的情況來(lái)考慮他(她)適不適合出國(guó)留學(xué)。足夠的溝通和適應(yīng)能力 、語(yǔ)言問(wèn)題

    留學(xué)之前要做何種準(zhǔn)備

    我覺(jué)得我最想給的建議是，大家先定好將來(lái)自己的職業(yè)發(fā)展之后，再來(lái)回過(guò)頭來(lái)考慮我應(yīng)該學(xué)什么專(zhuān)業(yè)才能達(dá)到我的職業(yè)目標(biāo)，然后學(xué)習(xí)了，通過(guò)學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)之后，我在畢業(yè)的時(shí)候能獲得什么樣實(shí)際的技能，整體來(lái)講，考慮把我自己的教育投資變成一種提高自己整體競(jìng)爭(zhēng)力的一種投資，而不單單說(shuō)教育投資說(shuō)我就去看一個(gè)排名，我就看一個(gè)地理位置，因?yàn)槲矣X(jué)得從排名和地理位置兩個(gè)要素來(lái)講完全不能涵蓋留學(xué)這幾年生涯給你帶來(lái)整體人生一種整體素質(zhì)的提高的，所以我覺(jué)得，我倒是希望建議學(xué)生和家長(zhǎng)，先從后往前推，先想清楚自己的興趣在哪，我適合干什么，我適合從事什么行業(yè)，這些行業(yè)在國(guó)外就業(yè)或者回國(guó)就業(yè)需要我讀什么專(zhuān)業(yè)，需要我拿到本科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷，先搞清楚自己將來(lái)做什么再推，這樣把自己自我定位定位很清楚，因?yàn)閺倪@十幾年留學(xué)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，我們其實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)每一個(gè)海外大學(xué)都是有自己特色的專(zhuān)業(yè)，以及非常強(qiáng)勢(shì)的這種課程，那這些課程它的優(yōu)勢(shì)在哪里，中國(guó)學(xué)生充分發(fā)覺(jué)這些特色課程，因?yàn)橐凰C合型的大學(xué)，在英國(guó)，本科以及研究生的學(xué)位課程幾百，甚至達(dá)到上千個(gè)，每一個(gè)課程都有它的特色，所以中國(guó)學(xué)生第一應(yīng)該更早來(lái)規(guī)劃留學(xué)，比如想讀研究生的一上本科就要留學(xué)，留意留學(xué)相關(guān)信息了，想上本科的家長(zhǎng)應(yīng)該孩子一上高中的時(shí)候，開(kāi)始來(lái)策劃自己的留學(xué)了，才有時(shí)間和精力在上千所，上萬(wàn)各專(zhuān)業(yè)當(dāng)中進(jìn)行深入的分析比較，看看什么樣的課程開(kāi)設(shè)是最適合自己孩子的，到最后一年了，突擊英語(yǔ)考試，把所有的必備條件完成了，我覺(jué)得在這種規(guī)劃下，你的留學(xué)目標(biāo)一定是非常清晰的，這個(gè)時(shí)候我覺(jué)得只要你留學(xué)目標(biāo)清晰，選擇對(duì)了，我覺(jué)得不是說(shuō)排不排名和地理位置能夠決定的，一定從留學(xué)當(dāng)中受益的。

    找準(zhǔn)癥結(jié)，不做“海待”

    眼高手低，找不準(zhǔn)自己的位置是“海歸”成“海待”最普遍也是重要的癥結(jié)。

    受用人單位青睞的人才關(guān)心的永遠(yuǎn)是自己對(duì)于企業(yè)來(lái)講具有多大的價(jià)值，而不是企業(yè)能給自己在薪酬、職位上體現(xiàn)多大的價(jià)值。