據(jù)《日本新華僑報》報道，每年4月是日本各企業(yè)錄用新人的時間，也是年度就業(yè)情況的晴雨表。盡管2011年各公司職員錄用情況比起2010年來顯得更加糟糕，但是，從總的趨勢來說，它還是透露出日本經(jīng)濟從寒冬走向還暖的訊息。        
    通過3月上旬對100家日本最大企業(yè)的調(diào)查，《讀賣新聞》24日發(fā)表文章，認(rèn)為2011年日本就業(yè)依然會處在“冰河期”。按照調(diào)查結(jié)果，在2011年，100家日本最大企業(yè)中，需要新雇員人數(shù)預(yù)計比今年增加的僅有14個，減少的有17家，仍然是增少減多。
    按照這樣的統(tǒng)計，明年日本各企業(yè)錄用新人員可能比今年更少，這無疑讓忙于“就活”的中國留學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們會叫苦不迭； 
    ――要知道今年畢業(yè)的中國留學(xué)生當(dāng)中有很多人至今還沒有找到工作呢，明年將和他們一起競爭這些仍在縮水的職位。
    然而，《日本新華僑報》對比2011年和2010年兩年的調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)在日本企業(yè)就業(yè)的冰河之下，還是可以看到曙光的存在。
    如前所述，在100家日本最大企業(yè)中，計劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業(yè)，2011年是14家，而2010年僅有7家，增加了50%；計劃比前一年減少錄用新雇員的企業(yè)，2011年是17家，而2010年是41家，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預(yù)期2011年58%的企業(yè)選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個數(shù)字在2010年只有43%。由此可見，2011年，更多的日本企業(yè)正在恢復(fù)對于業(yè)績和本國經(jīng)濟的信心。
    日本本年度減少新雇員計劃最明顯的，是剛剛經(jīng)歷了“腳踏門”事件的豐田公司。2010年，豐田錄用新雇員1，376人，而2011年，僅計劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業(yè)生列入招收新雇員計劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車的情況下，為了節(jié)約成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他減少新雇員計劃的企業(yè)，也以傳統(tǒng)制造業(yè)公司為主。而金融行業(yè)，富士通，NEC，雅虎等高科技特點明顯的企業(yè)，則普遍開始增加新雇員數(shù)量。引發(fā)本輪世界性經(jīng)濟問題的源頭； 
    ――金融業(yè)，看來已找到穩(wěn)定點，而作為新興經(jīng)濟動力的高科技產(chǎn)業(yè)，也在恢復(fù)發(fā)展的信心。這些增加新雇員的企業(yè)都有一個共同的地方，就是同時注重日本國內(nèi)外的業(yè)務(wù)。相當(dāng)多的企業(yè)把目光投向正在高速發(fā)展中的中國，這對在日本的中國留學(xué)生的就業(yè)，無疑是一件利好消息。