在德國(guó)，著名的排名系統(tǒng)有兩套，一是洪堡排名法，主要強(qiáng)調(diào)大學(xué)的研究能力和研究水平；一是《經(jīng)濟(jì)周刊》排名法，主要強(qiáng)調(diào)就業(yè)機(jī)會(huì)的大小。

    洪堡排名法：規(guī)模不是問題的核心

    眾所周知，是洪堡在世界上開創(chuàng)了研究型大學(xué)的先例，因此洪堡排名法關(guān)心的重點(diǎn)是大學(xué)的研究能力和研究水平。德國(guó)洪堡基金會(huì)每年資助約1800名來自世界各地的研究者到德國(guó)做訪問學(xué)者。近50年來，洪堡基金會(huì)致力于將科研獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放給世界上最優(yōu)秀的科研人才，使他們能夠到自己自由選擇的德國(guó)大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)做訪問學(xué)者。所以，洪堡基金會(huì)把能吸引多少拿洪堡獎(jiǎng)學(xué)金的外國(guó)頂尖人才就成為了衡量一所大學(xué)科研地位與聲望的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    一般來說，洪堡獎(jiǎng)學(xué)金獲得者都是來自所在國(guó)的一流科研機(jī)構(gòu)。在過去的兩年里，洪堡獎(jiǎng)學(xué)金獲得者在德國(guó)做訪問學(xué)者的平均時(shí)間長(zhǎng)度為15個(gè)月。但是這些訪問學(xué)者中有很多人將訪問研究時(shí)間分配給不同的大學(xué)和機(jī)構(gòu)。洪堡基金會(huì)在評(píng)估數(shù)據(jù)時(shí)，也充分考慮到了這個(gè)情況。

    洪堡基金會(huì)為確定德國(guó)大學(xué)2005科研地位排行榜，他們統(tǒng)計(jì)分析了從1999年到2004年之間4713名洪堡獎(jiǎng)學(xué)金獲得者在德國(guó)大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)的分布。統(tǒng)計(jì)表明，大約一半的洪堡獎(jiǎng)學(xué)金獲得者集中分布在23所大學(xué)里，另外的一半則分布在其他254所大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)里。

    2005年德國(guó)洪堡基金會(huì)采用更新的評(píng)估體系，就德國(guó)高等院校對(duì)國(guó)際頂尖人才的吸引力進(jìn)行了排序。出人意料的是，一些規(guī)模不大的大學(xué)與那些傳統(tǒng)名牌大學(xué)并駕齊驅(qū)，名列前茅。洪堡基金會(huì)公布的2005年德國(guó)大學(xué)科研地位排行榜中，康斯坦茨大學(xué)榮列榜首，第二和第三名分別是海德堡大學(xué)和斯圖特加特大學(xué)。

    德國(guó)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局則認(rèn)為應(yīng)該綜合看獲得第三方資助（Drittmittel）的多少。所謂第三方資助是指大學(xué)所屬的研究機(jī)構(gòu)從政府和學(xué)校以外的渠道，即某個(gè)企業(yè)或是基金會(huì)申請(qǐng)到的科研經(jīng)費(fèi)，是衡量一個(gè)大學(xué)科研能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    在中國(guó)，目前大學(xué)排名的一個(gè)明顯的缺陷就是規(guī)模效應(yīng)，規(guī)模替代質(zhì)量。結(jié)果導(dǎo)致中國(guó)規(guī)模最大的大學(xué)占盡優(yōu)勢(shì)。其實(shí)，規(guī)模和質(zhì)量并不完全是一回事。德國(guó)的洪堡排名法就較好地兼顧了這個(gè)問題，值得中國(guó)研究大學(xué)排名的學(xué)者借鑒和參考。

    德國(guó)人還認(rèn)為，簡(jiǎn)單地說哪所大學(xué)的名氣最響亮是毫無意義的。德國(guó)高校發(fā)展中心（CHE）在其2004年發(fā)表的德國(guó)大學(xué)科研實(shí)力調(diào)查中有一個(gè)各主要專業(yè)的大學(xué)名氣排名，結(jié)果顯示亞琛技術(shù)大學(xué)和慕尼黑技術(shù)大學(xué)在ET專業(yè)是名氣最大的。這種排名細(xì)分法對(duì)中國(guó)也有實(shí)際意義。

    《經(jīng)濟(jì)周刊》排名法：就業(yè)機(jī)會(huì)最重要

    德國(guó)著名經(jīng)濟(jì)雜志《經(jīng)濟(jì)周刊》（Wirtschaftswoche）每三年一次的排名則別具一格，它是由400家企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理評(píng)選的。這個(gè)排名對(duì)學(xué)生選擇大學(xué)更實(shí)用，因?yàn)檫€沒有進(jìn)入大學(xué)就可以知道將來企業(yè)錄用的機(jī)會(huì)了。中國(guó)可以借鑒這個(gè)評(píng)價(jià)大學(xué)的方法，由用戶的專業(yè)認(rèn)識(shí)來評(píng)價(jià)。

    2005年《經(jīng)濟(jì)周刊》排名顯示：在企業(yè)管理學(xué)的排名上，過去科隆大學(xué)歷來是首屈一指。然而這次情況有所變化，歷來屈居其后的曼海姆大學(xué)首次擠到了第一位，與科隆大學(xué)調(diào)了個(gè)兒。

    在國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)方面，科隆大學(xué)的地位仍然不可動(dòng)搖，緊隨其后的是曼海姆大學(xué)、波恩大學(xué)、明斯特大學(xué)、慕尼黑大學(xué)和拜洛伊特大學(xué)。

    在法學(xué)方面，德國(guó)最老的大學(xué)海德堡大學(xué)高居首位，隨后是波恩大學(xué)、帕少大學(xué)、慕尼黑大學(xué)、明斯特大學(xué)和弗萊堡大學(xué)。

    在工程技術(shù)類專業(yè)方面，亞琛技術(shù)大學(xué)再次衛(wèi)冕。從第二到第五名是達(dá)姆斯塔特技術(shù)大學(xué)、卡爾斯魯厄技術(shù)大學(xué)、慕尼黑技術(shù)大學(xué)和柏林技術(shù)大學(xué)。

    在信息專業(yè)方面，這回居于首位的是卡爾斯魯厄技術(shù)大學(xué)，接下來是達(dá)姆斯塔特技術(shù)大學(xué)、亞琛技術(shù)大學(xué)和慕尼黑技術(shù)大學(xué)。富爾特旺根高專（也有譯成應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的）也排在相當(dāng)前面的位置，這是唯一進(jìn)入排名榜前列的高專。

    由于以前人文學(xué)科的畢業(yè)生并不是企業(yè)最需要的，但近年企業(yè)對(duì)這類人才的需要量卻在不斷上升，2003年《經(jīng)濟(jì)周刊》排名表首次把人文學(xué)科也列了進(jìn)去。這方面排名第一的是圖賓根大學(xué)，然后是海德堡大學(xué)、弗萊堡大學(xué)、慕尼黑大學(xué)、哥廷根大學(xué)等。

    德國(guó)南部和西部強(qiáng)于北部和東部，是2005年排名的又一個(gè)明顯特點(diǎn)。近年來，東部的教學(xué)水平和教學(xué)設(shè)施受到普遍的贊揚(yáng)，在其他排名榜中也排得相當(dāng)高?！督?jīng)濟(jì)周刊》認(rèn)為，東部大學(xué)在這個(gè)排名表中地位不高的原因，一是每年的畢業(yè)生相對(duì)太少。二是東部缺乏有能力大量用人的大企業(yè)。三是德國(guó)企業(yè)人力資源部門的習(xí)慣思維。四分之一的人力資源部門經(jīng)理表示，他們經(jīng)常錄用他們?cè)龋◣啄昵盎驇资昵埃┊厴I(yè)的那個(gè)大學(xué)的學(xué)生。四是德國(guó)大學(xué)的優(yōu)劣，在人們的心目中幾乎有了固定的地位，這種地位幾乎是難以動(dòng)搖的，幾十年一貫制。

    位于科隆的德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所（IW）曾于1999年上半年對(duì)117家德國(guó)大企業(yè)的人力資源部門作過一個(gè)調(diào)查，內(nèi)容是企業(yè)在收到求職者的書面申請(qǐng)材料時(shí)看重他哪方面的能力。調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在哪里上的大學(xué)反而是相當(dāng)次要的因素。德國(guó)企業(yè)錄取大學(xué)畢業(yè)生的要點(diǎn)排序：

    （1）求職者是否完成了實(shí)習(xí)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

    （2）一個(gè)目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷，即求職者以前為了這個(gè)職業(yè)作過那些相應(yīng)的準(zhǔn)備；

    （3）大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)重點(diǎn)是否符合企業(yè)的需求；

    （4）大學(xué)畢業(yè)分?jǐn)?shù)；