據(jù)德國歐覽網(wǎng)站報(bào)道，中國留德畢業(yè)生近期在德國人才市場捷報(bào)頻傳，不少學(xué)生與德國公司簽訂工作合同，報(bào)酬一般為年薪四、五萬歐元，如果僅按經(jīng)濟(jì)劃分標(biāo)準(zhǔn)，能迅速步入德國中產(chǎn)階級行列(德國中產(chǎn)階級年收入稅后2萬歐元左右)。
　　高學(xué)歷熱門專業(yè)走俏
　　來自德國波茨坦大學(xué)的IT博士蔣女士，近期順利通過通用公司德國分公司的嚴(yán)格考試，由于專業(yè)特別，公司提供的年薪達(dá)4.7萬歐元。而上月底，留德博士畢業(yè)生黃先生與總部位于法蘭克福的某電信公司簽訂工作合同，作為軟件工程師，起始年薪也在4萬歐左右，公司還承諾有足夠的發(fā)展空間。
　　據(jù)記者調(diào)查，像蔣女士、黃先生這樣的留學(xué)畢業(yè)生還不少，在經(jīng)歷幾年德國的留學(xué)生活，他們獲得比較過硬的畢業(yè)文憑，有比較好的專業(yè)研究方向，因而受高新企業(yè)青睞。據(jù)悉，盡管德國就業(yè)市場目前充斥數(shù)百萬失業(yè)大軍，但在高新領(lǐng)域仍然存在巨大的人才缺口，這對于中國學(xué)生來說是好機(jī)會。德國知名公司西門子，博世，埃克發(fā)，通用德國，Google德國，SAP軟件，海德堡印刷機(jī)等知名公司近期都有全球招聘人員計(jì)劃。另有不少中小公司也對中國畢業(yè)生表現(xiàn)出極大興趣。來自信息，醫(yī)學(xué)，環(huán)保，物流等理工科經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生就業(yè)機(jī)會較多，當(dāng)然前提條件是學(xué)歷高，專業(yè)對口，語言水平較好。
　　蔣女士向記者透露，她從事的研究為所在領(lǐng)域前沿位置，因而被德國某獵頭公司相中，層層通過電話考核，互聯(lián)網(wǎng)在線測試以及最后三輪嚴(yán)格面試?？荚囉稍摣C頭公司與意向公司聯(lián)合進(jìn)行。來自德國某FH 信息學(xué)專業(yè)的陳姓女生在海德堡印刷機(jī)公司做軟件開發(fā)實(shí)習(xí)，優(yōu)秀的表現(xiàn)被老板賞識，經(jīng)過培訓(xùn)后已被送往香港亞洲中心工作，據(jù)稱所獲年薪也不菲。

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　　英語好，德語也重要
　　已經(jīng)簽訂工作合同的黃先生告訴記者：本打算回國發(fā)展，前兩個(gè)月才開始集中精力發(fā)送簡歷，包括德國，英國，愛爾蘭，荷蘭，瑞士，法國等西歐國家的公司都有比較積極的回應(yīng)，但考慮到工作生活環(huán)境，黃先生最終選擇了德國這家公司。
　　據(jù)了解，黃先生的博士論文獲得導(dǎo)師非常好的評分，他說，優(yōu)秀的成績在求職者中肯定會占有一定優(yōu)勢，首輪評估就給用人單位留下比較深刻的印象。但黃先生坦承，雖然英語不錯(cuò)，由于自己德語知識不夠，也失去了不少進(jìn)入知名跨國公司的機(jī)會。而現(xiàn)在的公司也是跨國公司，雖然英語是主要工作語言，但他還是希望自己的德語更好一些：“從長遠(yuǎn)計(jì)，在德國工作生活，良好的德語非常重要?！秉S先生表示將報(bào)名參加一個(gè)德語強(qiáng)化班，盡快提高德語水平。
　　“如果在發(fā)出求職信后得到正面的回音，比如通知電話考試或者面試等，則表示你的專業(yè)和學(xué)歷條件已經(jīng)基本符合公司需要，接下來就看語言與面試技巧了?！笔Y女士在接受采訪時(shí)也表示，她在考試前作了非常充分的準(zhǔn)備，一是加強(qiáng)英語強(qiáng)化訓(xùn)練，二是請人模擬考官，培訓(xùn)考試應(yīng)對技巧，效果非常不錯(cuò)。
　　據(jù)悉，不少德國中小企業(yè)對中國畢業(yè)生表現(xiàn)極大的興趣。如果你學(xué)的是經(jīng)濟(jì)或市場，德語英語流利，那么你是很多想尋求中國商機(jī)公司的理想伙伴。目前在一家德國物流公司工作的小杰，學(xué)經(jīng)濟(jì)出身，外語很不錯(cuò)，被德國公司一眼相中，工作一年后，小杰已被多次派往中國開發(fā)市場，目前薪水也已經(jīng)翻番。

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　　求職心得：準(zhǔn)備＋自信＋應(yīng)變
　　“一份好的詳細(xì)的工作簡歷，能打動招聘主管。”這是不少成功求職者的共同心得。因?yàn)橐诒姸嗟那舐毑牧现忻摲f而出，求職簡歷沒有特色是不行的。
　　蔣女士看起來是做事有章法的人，她在成功走向目前這家知名跨國公司的求職路上非常順利，從投遞資料到最后簽約，前后時(shí)間也就一個(gè)月左右。據(jù)介紹，她開始并不急于發(fā)出自己的求職材料，而是用一個(gè)月時(shí)間來搜尋相關(guān)專業(yè)方向的公司，再縮小自己的求職范圍，有選擇地投遞自己的簡歷，并大量借鑒成功求職者的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)?！斑@樣可以達(dá)到事半功倍的效果，有一個(gè)比較高的成功率?！笔Y女士對記者說。在考試前她做了大量的模擬測試題，除了智商還有情商測試?！耙?yàn)榇蠊境丝粗啬愕膶I(yè)水平，還要考慮員工的個(gè)性，思維方式，是否與將來的團(tuán)隊(duì)合拍等。”蔣女士深有體會地說。
　　作為求職者要求能熟練回答出簡歷上的內(nèi)容。黃先生的成功要領(lǐng)之一是事先對公司的信息掌握得非常清楚，比如公司的最新動態(tài)，合作伙伴信息，行業(yè)內(nèi)現(xiàn)狀，新產(chǎn)品發(fā)布等，甚至在回答考官時(shí)能對公司產(chǎn)品的未來也有一定把握。毫無疑問，自信的黃先生贏得了主考官的青睞。
　　在面試時(shí)的應(yīng)變技巧也很關(guān)鍵。據(jù)他們介紹，面試時(shí)一般都有技術(shù)部門主管問到關(guān)于技術(shù)細(xì)節(jié)方面的問題，這要求專業(yè)知識比較過硬，進(jìn)入下一輪會有人事部門負(fù)責(zé)人以及公司高層管理人員參與面試，涉及求職者的人際關(guān)系處理方式，應(yīng)變能力，思維方式等。黃先生有一件印象比較深的事：主考官一般會在最后問你有什么問題要提出，那么你一定要問，掌握主動權(quán)，讓主考官覺得你并非是個(gè)書呆子，千萬不要沉默不語。
　　另外，與公司談到薪水預(yù)期也是很重要的一門技巧。求職者事先可以了解相同學(xué)歷相同行業(yè)的基本報(bào)酬，再結(jié)合自己的基本條件，做出比較合理的報(bào)價(jià)。蔣女士在闖過多次考試，經(jīng)過慎重考慮后報(bào)價(jià)年薪4萬8千歐元，公司最后給出了4萬7千歐元的年薪，和預(yù)期基本一致。有些學(xué)生畢業(yè)找工作心切，不考慮收入，結(jié)果很多公司給的起始工資很低，不利于將來的工資晉級。

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