據(jù)德國(guó)之聲中文網(wǎng)報(bào)道，有關(guān)德國(guó)移民法的討論又掀起了滔天巨浪。有些批評(píng)家質(zhì)問(wèn)道，新近通過(guò)的規(guī)定是否會(huì)阻撓那些在德國(guó)長(zhǎng)期“容忍居留”的外國(guó)人獲得長(zhǎng)期的居留許可。此外，新的移民法還有一個(gè)討論的熱點(diǎn)。那就是，什么樣的人才能算得上是高資歷的人才能進(jìn)入德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)。批評(píng)家認(rèn)為，現(xiàn)在定的條件太高了。

      恰恰是世界著名的德國(guó)工程師現(xiàn)在后繼無(wú)人了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前德國(guó)有20000個(gè)空缺的工程師就業(yè)崗位，另有統(tǒng)計(jì)說(shuō)，需求的人數(shù)可能翻倍。德國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)主席胡恩特要求由外國(guó)專(zhuān)家來(lái)填補(bǔ)這一空缺。

      這一現(xiàn)實(shí)的空缺將迫使德國(guó)政界對(duì)外國(guó)專(zhuān)家敞開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的大門(mén)。德國(guó)的移民法以及最新做出的修正案顯示，德國(guó)對(duì)外來(lái)勞工的條件仍然很苛刻。這不僅僅涉及低工資領(lǐng)域的勞動(dòng)工人，也涉及高端人才。

      在德國(guó)首都柏林有一位保加利亞籍的律師。他叫伯利卡。他從事的工作就是幫助德國(guó)大學(xué)畢業(yè)的保加利亞學(xué)生能夠在德國(guó)立足。他在和德國(guó)政府打交道時(shí)的經(jīng)驗(yàn)是，通常的做法是，他們先將申請(qǐng)人看成是罪人。在審核申請(qǐng)時(shí)，他們將申請(qǐng)人看成是嫌疑犯。這不是單單主觀的印象，這是事實(shí)。

      但專(zhuān)家指出，德國(guó)正需要這些外國(guó)高資歷的大學(xué)畢業(yè)生。他們掌握著勞動(dòng)力市場(chǎng)上奇缺的信息技術(shù)和工程技術(shù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2005年之前，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)之后必須離開(kāi)德國(guó)。根據(jù)新的移民法，畢業(yè)生有一年的時(shí)間找工作。可誰(shuí)要是找到了工作，還不一定就能夠獲得合法居留。之后還必須向外國(guó)人管理局提交申請(qǐng)。之后，申請(qǐng)書(shū)被轉(zhuǎn)送到德國(guó)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行審核，看看德國(guó)人或歐洲人是否能夠勝任這一工作。雖然保加利亞已經(jīng)是歐盟成員國(guó)，但是并沒(méi)有獲得歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由準(zhǔn)入。計(jì)劃雇用保加利亞人的公司必須首先公開(kāi)招聘。這一過(guò)程將持續(xù)數(shù)周甚至數(shù)月。

      律師伯利卡對(duì)此表示不能理解，“歐盟新成員國(guó)的公民如果是德國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)該在德國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上享受與國(guó)民相同的待遇。德國(guó)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了從東歐勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)掘合格人才的機(jī)會(huì)。如果德國(guó)下手早，肯定能夠和英國(guó)美國(guó)平起平坐。如果要是讓這些東歐這些高級(jí)知識(shí)分子選擇去美國(guó)還是去德國(guó)，他們肯定從感覺(jué)上講選擇德國(guó)?！?/p>

      很多專(zhuān)家也呼吁讓德國(guó)大學(xué)的外國(guó)畢業(yè)生自由進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。多年來(lái)，德國(guó)弗勞恩霍夫研究所的韋伯教授負(fù)責(zé)招攬外國(guó)的信息技術(shù)專(zhuān)家。他認(rèn)為，現(xiàn)在很困難。他回憶起德國(guó)前總理施羅德發(fā)放給印度電腦專(zhuān)家第一張綠卡的情景，“當(dāng)初的設(shè)想是通過(guò)引入綠卡能夠起到推動(dòng)作用?，F(xiàn)在必須承認(rèn)，這種做法不對(duì)。這個(gè)唯一的印度人對(duì)德國(guó)并不是特別感興趣，而是對(duì)美國(guó)和英國(guó)，因?yàn)樗谀抢餂](méi)有語(yǔ)言障礙。而在德國(guó)的中小型企業(yè)中，大多只說(shuō)德語(yǔ)。要是高級(jí)人才都不說(shuō)德語(yǔ)，進(jìn)了這些企業(yè)也發(fā)揮不了作用。”

      此外讓事情更糟糕的是，只有那些年薪超過(guò)85000歐元的外國(guó)人才能夠立即拿到無(wú)限期的定居許可。韋伯教授認(rèn)為，這條規(guī)定真是荒謬。

      2005年共有大約900名外國(guó)專(zhuān)家誤闖德國(guó)。他們是公司董事會(huì)成員、科學(xué)家、高級(jí)管理人才，但是卻沒(méi)有計(jì)算機(jī)專(zhuān)家或工程師。韋伯教授認(rèn)為，要是真得像德國(guó)聯(lián)邦科技部長(zhǎng)沙萬(wàn)提出的將收入上限下降到60000歐元，也是很高的門(mén)檻。他的分析是，如果計(jì)算機(jī)行業(yè)無(wú)法招攬到外國(guó)專(zhuān)家，那么德國(guó)國(guó)內(nèi)的軟件服務(wù)公司都將流向外國(guó)。

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