行前培訓(xùn)后，又一批優(yōu)秀的威久學(xué)子即將飛往美國(guó)學(xué)習(xí)，也同樣在這個(gè)炎熱的季節(jié)，另外一批威久的留美學(xué)子完成學(xué)業(yè)步入社會(huì)。我們非常高興地見(jiàn)證這一切，就像見(jiàn)證威久十年來(lái)的不斷成長(zhǎng)。
威久作為留學(xué)美國(guó)的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，特別發(fā)布最新留美動(dòng)態(tài)及未來(lái)優(yōu)勢(shì)專業(yè)預(yù)測(cè)，希望對(duì)懷揣“美國(guó)夢(mèng)”的學(xué)生和家長(zhǎng)們有所幫助。
一、 美國(guó)留學(xué)持續(xù)升溫
        中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的權(quán)威報(bào)告顯示：2008年赴美留學(xué)的人數(shù)為81127人，2009年赴美留學(xué)的人數(shù)仍在持續(xù)上漲，中國(guó)留學(xué)生有望在09年成為美國(guó)留學(xué)生第一大群體。這種現(xiàn)象是由以下原因共同引起的：
a)由于美國(guó)的政策變化，美國(guó)留學(xué)簽證率日益攀高，過(guò)去人們面對(duì)美國(guó)簽證拒簽的恐懼一掃而空。
b)第二，受金融危機(jī)影響，國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率一再降低，甚至有人預(yù)言，將有三分之一的大學(xué)畢業(yè)生將處于待業(yè)狀態(tài)。作為高度關(guān)注孩子成長(zhǎng)的中國(guó)家長(zhǎng)們，送孩子出國(guó)讀書無(wú)疑是躲開(kāi)這場(chǎng)就業(yè)危機(jī)的一個(gè)好辦法，同時(shí)海外的學(xué)習(xí)也為學(xué)生們未來(lái)的就業(yè)增加了砝碼。
c)第三，美元兌人民幣一再貶值，使得出國(guó)讀書的成本有所降低。
d)第四，美國(guó)的很多大學(xué)由于金融危機(jī)的影響，陷入了財(cái)政困境，眾多學(xué)校增加招收國(guó)際學(xué)生的數(shù)量，大量創(chuàng)收。
二、 留美專業(yè)分布
    威久作為最早為中國(guó)學(xué)生提供留美服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，已成功將近萬(wàn)名學(xué)生送到美國(guó)讀書（2001年至今），專業(yè)分布如下：

三、 留美畢業(yè)生去向觀察
      調(diào)查方式：將“就業(yè)問(wèn)卷調(diào)查”發(fā)給已畢業(yè)威久學(xué)子（5500份），其中收回有效問(wèn)卷3082份。調(diào)查顯示：
留美畢業(yè)生回國(guó)率9.8%，大多留在美國(guó)工作，總體就業(yè)率95%，主要分布情況如下：

與專業(yè)分布情況大致吻合，就業(yè)情況也印證了金融類、工程類、高新技術(shù)類專業(yè)最受企業(yè)青睞。已畢業(yè)的威久學(xué)子已遍布四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、各大投資銀行、證券公司，除此以外，最多分布在寶潔、微軟、IBM、HP、GOOGLE等大型跨國(guó)企業(yè)。

以下是可供參考的平均薪資（年薪）水平：

大部分留學(xué)生更傾向先在美國(guó)本土就業(yè)，因美國(guó)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及社會(huì)福利業(yè)更為發(fā)達(dá)，對(duì)于大多數(shù)同學(xué)而言，留在美國(guó)工作的各方面待遇及發(fā)展更具優(yōu)勢(shì)。但也有部分學(xué)科存在就業(yè)較難的情況：

四、 未來(lái)留美前景預(yù)測(cè)
威久資深留美專家認(rèn)為，未來(lái)五年內(nèi)，赴美讀本科及高中的學(xué)生必將成為留學(xué)美國(guó)的主力軍。僅2009年，威久申請(qǐng)美國(guó)本科專業(yè)的國(guó)內(nèi)高中生人數(shù)增幅就高達(dá)20%，即使是已在國(guó)內(nèi)大學(xué)讀本科的學(xué)生,由于名校情結(jié)、考慮未來(lái)發(fā)展以及轉(zhuǎn)專業(yè)的需要等,也有越來(lái)越多人申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)分插讀國(guó)外大學(xué)本科專業(yè)。此外，隨著美國(guó)名校的申請(qǐng)愈演愈烈激烈，越來(lái)越多的家長(zhǎng)開(kāi)始意識(shí)到讓自己的孩子去美國(guó)讀高中，必將是一個(gè)不二的選擇，對(duì)于未來(lái)的名校申請(qǐng)也會(huì)很大程度上起到積極的左右。
未來(lái)五年，留美傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)仍將保持優(yōu)勢(shì)地位，是多數(shù)學(xué)生和家長(zhǎng)主要的選擇方向。威久留美專家預(yù)測(cè)，理療類專業(yè)等多個(gè)新興專業(yè)將成為學(xué)生的新寵。工科和商科雖然一直是留美大熱，但隨著社會(huì)發(fā)展，人們對(duì)健康及人文關(guān)懷的需求大幅增加，與此相關(guān)學(xué)科也會(huì)從冷門逐漸熱起來(lái)。

        芝加哥一家獵頭公司的CEO John Challenger說(shuō)：“嬰兒潮的老齡化將會(huì)使這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)需求大增?！?到2014年理療行業(yè)將有五萬(wàn)六千個(gè)新職位。目前，理療師的平均年薪為$65,350，大大高出美國(guó)平均年薪水平$30,000。此外，有意就讀社會(huì)科學(xué)類如廣告、社工等專業(yè)的同學(xué)一定要注重語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，會(huì)多種語(yǔ)言對(duì)社會(huì)科學(xué)類專業(yè)的就業(yè)非常有利。
大部分留學(xué)生更傾向先在美國(guó)本土就業(yè)，因美國(guó)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及社會(huì)福利業(yè)更為發(fā)達(dá)，對(duì)于大多數(shù)同學(xué)而言，留在美國(guó)工作的各方面待遇及發(fā)展更具優(yōu)勢(shì)。但也有部分學(xué)科存在就業(yè)較難的情況：

同時(shí)，威久特別提醒各位家長(zhǎng)及同學(xué)，不要盲目追隨熱門專業(yè)，要從自身能力及興趣、是否歸國(guó)工作等各方面綜合考慮。每個(gè)專業(yè)都有相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才，最重要的是清晰地給自己定位。威久從事美國(guó)教育咨詢多年，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)及諸多院校資源，熟悉美國(guó)教育，如想了解更多，歡迎各種方式咨詢。
五、 怎樣做一個(gè)優(yōu)秀的海歸？
    近年來(lái)，各國(guó)海歸數(shù)量大幅上升，水平參差不齊，也有不少留學(xué)生感到就業(yè)形勢(shì)不如從前，威久留美專家提醒――
如果學(xué)生考慮回國(guó)就業(yè)，首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、是否有工作經(jīng)歷等。近年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次：
a)既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸”不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
b)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸。一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。
c)學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類人員有其用武之地。
除此之外，威久從各大公司人力資源負(fù)責(zé)人了解到，三類海歸最容易就業(yè)：
a) “功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國(guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國(guó)回來(lái)的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬(wàn)元的薪酬。
b)懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。
c)高精尖專業(yè)人才，如精算師。
在最近的人才需求調(diào)查中，最受歡迎的美國(guó)“海歸”年薪能達(dá)到250萬(wàn)元。“海歸”如果歸屬以上三類肯定會(huì)比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，同學(xué)們還需要在上學(xué)期間培養(yǎng)鍛煉自己的各方面能力，不斷開(kāi)闊自己的眼界，重視每個(gè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。
威久將持續(xù)發(fā)布最新留美動(dòng)態(tài)，敬請(qǐng)關(guān)注。