根據(jù)歐美一項(xiàng)跨國(guó)調(diào)查報(bào)告，加拿大是世界國(guó)民投資創(chuàng)業(yè)比率最高的國(guó)家之一，平均每12個(gè)加拿大人中，就有一人開(kāi)公司當(dāng)若板。在加拿大數(shù)百萬(wàn)個(gè)企業(yè)中，百十人左右的中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)90% 以上。這些中小企業(yè)是加拿大就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，同時(shí)也是推動(dòng)加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)加拿大國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一支重要力量。

 　  在加拿大，25至44歲的人群自行創(chuàng)業(yè)比率最高：八成以上的人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是一種值得推崇的精神。調(diào)查研究還顯示。對(duì)高等教育投資較多的國(guó)家國(guó)民創(chuàng)業(yè)精神較強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)人數(shù)也相對(duì)較多。

 　  加拿大企業(yè)家們面臨多方面的挑戰(zhàn)，但他們的大部分精力還是放在企業(yè)內(nèi)部管理上?，F(xiàn)在全加有63%的老板每天都要上網(wǎng)處理與公務(wù)有關(guān)的事情，每次上網(wǎng)時(shí)間約40分鐘。其中，男性上網(wǎng)比率為72%，女性為54%。

 　  加拿大老板如何選擇雇員呢？1999年排在前10位的重要因素是：

 　  良好的溝通技巧。所有企業(yè)的老板都認(rèn)為，具備溝通能力的人不光要有聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫的能力，良好的心理素質(zhì)、更重要助是要有人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神；

 　  良好的職業(yè)道德；

 　  較強(qiáng)的適應(yīng)能力，特別強(qiáng)調(diào)處理問(wèn)題的靈活性；

 　  分析和解決問(wèn)題的能力；

 　  工作主動(dòng)性強(qiáng)，能對(duì)同事支持并提出建設(shè)性的意見(jiàn)；

 　  工作責(zé)任心強(qiáng)；

 　  有一定的科技知識(shí)，會(huì)使用電腦； 有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力；

 　  誠(chéng)實(shí)可靠，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，可以信賴；

 　  有學(xué)習(xí)熱情，具有不斷進(jìn)取的求知精神。

 　  而老板不喜歡的人是：

 　  陷入工作場(chǎng)所的糾紛；

 　  涉及桃色事件；

 　  有說(shuō)謊和盜竊行為；

 　  在該出席的場(chǎng)合無(wú)故缺勤；

 　  對(duì)其他人不夠尊重；

 　  對(duì)自己的行為不負(fù)責(zé)任；

 　  缺少敬業(yè)精神；

 　  說(shuō)話太多。