目前每年大約有20萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，這其中約有25%的人會(huì)選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)或者求職。但是，有留學(xué)意愿的學(xué)生和家長(zhǎng)必須注意，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有真正擁有先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才才會(huì)受到追捧?！　?

　　三類(lèi)“海歸”：身份一樣待遇不同

　　近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示：累計(jì)有57.5%的海歸在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專(zhuān)業(yè)工作層；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%；其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企；供職的首選城市是上海，北京居第二。

　　隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次，三者背景不同也造成回國(guó)后的待遇差別很大。

　　1。既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的海歸他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類(lèi)海歸不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　2。在國(guó)內(nèi)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3。學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸

　　高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類(lèi)似。這類(lèi)學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。