在留學界摸爬滾打了多年后，漸漸發(fā)現(xiàn)一個問題，有很多同學來找我都會提出一個所謂的不情之請，說是要到一個中國人不被人歧視的國家或者城市去留學。我覺得很納悶，開始向在海外的學生詢問具體情況。后來我明白一個道理。

如果現(xiàn)在是七八十年甚至百年以前，也許我們是因為國家不夠強大而被發(fā)達國家的人看不起?？墒?，我們現(xiàn)在已經(jīng)一改往日的落后局面了。那么我們到底是為什么遭到歧視呢？下面是我看到的一則故事，我相信看過的學生會有很深的感觸。

歐洲某些國家的公共交通系統(tǒng)的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據(jù)目的地自行買票，沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。一位中國留學生發(fā)現(xiàn)了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。他很樂意不用買票而坐車到處溜達，在留學的幾年期間，他一共因逃票被抓了三次。

他畢業(yè)后，試圖在當?shù)貙ふ夜ぷ?。他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知道這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場，可都被拒絕了，一次次的失敗，使他憤怒。他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進了人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求經(jīng)理對于不予錄用他給出一個合理的理由。

下面的一段對話很令人玩味。

先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發(fā)中國市場，我們需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。

那為什么不收天下英才為貴公司所用？

因為我們查了你的信用記錄，發(fā)現(xiàn)你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。

我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發(fā)表過論文的人才？

小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。

那時剛好我口袋中沒有零錢。

不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷。

那也罪不至死吧？干嗎那么較真？以后改還不行？

不、不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規(guī)則，不僅如此，你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權。為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設置復雜的監(jiān)督機構，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒有辦法雇傭你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇傭你的公司，因為沒人會冒這個險的。

其實，除了這件事情，還有很多令我們汗顏的故事，被騙的多了，損失的多了，外國人迫不得已修改了制度，也制定出來新的規(guī)章來避免這種事情的發(fā)生，并且還對中國人產(chǎn)生了防范心理，這使得后續(xù)的中國學生輸在了起跑線上，輸?shù)牟幻鞑话?。同時也深刻反映了我們應該更加側重素質教育，提高整體國民的素質。