很多國內(nèi)學(xué)生出國留學(xué)，無非是想找到一份理想的工作。然而，記者從近期舉行的2008大連秋季人才招聘會上了解到，受金融風(fēng)暴影響，“海歸”就業(yè)也遭遇寒冬，“海歸”就業(yè)難已經(jīng)成為職場的普遍現(xiàn)象。人才專家建議，海外留學(xué)歸國人員要放平心態(tài)，積極把握各種就業(yè)機(jī)會。

　　30歲的劉博實從英國留學(xué)回來已有3個多月了，他學(xué)習(xí)的是金融專業(yè)。剛回國時他給自己訂下了找工作的“三不”政策：非外企不去；年薪低于10萬元不去；非大城市不去。可投過幾次簡歷并經(jīng)過幾輪面試后，才發(fā)現(xiàn)“‘海歸’已不再吃香”。

　　在近期舉行的2008大連秋季人才招聘會上，記者看見了劉博實，“誰也沒想到，在學(xué)業(yè)有成后卻遭遇了‘就業(yè)寒冬’?！眲⒉嵳f。當(dāng)記者問及將來的打算時，他顯得很無奈：“國內(nèi)就業(yè)形勢和兩年前大不相同，現(xiàn)在‘海歸’一大把，工作越來越不好找了。 ”

　　“海歸”就業(yè)現(xiàn)狀如何？近期國內(nèi)一人才網(wǎng)站的一項調(diào)查結(jié)果顯示，有30%以上的“海歸”存在就業(yè)問題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯，累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作；“海歸”選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)，供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%，其次為民營企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國企；海歸供職的首選城市是上海，北京居第二。
“對于‘海歸’而言，留學(xué)前做好職業(yè)規(guī)劃，歸國后應(yīng)該迅速調(diào)整心態(tài)，融入國內(nèi)經(jīng)濟(jì)、人文環(huán)境。在心態(tài)上既不要太看高自己，也不要妄自菲薄。 ”市人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，現(xiàn)在許多“海歸”的思想依然存在誤區(qū)，認(rèn)為具有海外留學(xué)背景就一定好找工作。“通常就業(yè)單位看重的是‘海歸’所具備的能力和素質(zhì)，而不是僅僅有‘洋文憑’?？枕攤€‘海歸’的光環(huán)在目前嚴(yán)峻的大環(huán)境下是不能‘保暖’的。 ”

　　該負(fù)責(zé)人建議，“海歸”在就業(yè)過程中應(yīng)該注意找準(zhǔn)自己的定位，還需打破民營、外資、國企等身份意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極把握各種就業(yè)機(jī)會。